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上周在知乎上回到了一个问题：
我在来日本之前对日本职场的理解一直都是：年功序列、加班加点工作、公司随叫随到……很多时候我对日本的家庭的理解都是：妈妈在家做全职主妇，爸爸外出上班早出晚归，周末的时候突然一个电话就会把爸爸喊去上班。
刚到日本留学的时候在东京的车站、电车里都能看到穿着一身西装昏昏欲睡的社畜Orz。但在日本上了7年班的我，一直以来都是：到点就走……上班第一年，我也是做好了要加班的各种准备，就在结束研修正是在所属部门开始工作的那天，5点半下班时间刚到，我的领导已经收拾好东西起身去打卡了。5点40分左右，我的大领导也站起来说“差不多该回家了，工作内容结束了到点就回家，没必要耗时间，也不用等其他人先走，自己的事情做完到点就可以走了” 
从那天开始，我几乎就是到点下班，我很感激我在日本的第一份工作（也是供职7年以来一直还在的这家）是这家公司，也很感谢我的第一任领导是这样办事利落不拖泥带水、敢做敢当不怕得罪人的上司。 我一直以为的日本职场都会有加班文化，但其实也是因公司而异。我所在的是制造业，相对IT、金融类公司来说加班是很少的。
在日本公司的加班费一般分两种：包含在基本工资中的手当和自己需要申请的。在找工作的时候你会看到有的企业的找人信息中会写着「固定残業手当（みなし残業手当）」的要多注意一下，这里的意思就是你的工资中是包括了一部分加班费的，一定要注意到底是包含了多少小时的加班费。像上图这种中红框中的意思就是每个月加班30个小时内都在你的基本工资中的，少于这个数也不会从你工资里扣，多于这个加班时间就可以再申请额外的加班费。
但是有的公司的招募信息中没有明确写出的，一定要面试的时候确认清楚，不要稀里糊涂的觉得：应该不会太长吧……如果你看到的求职信息中对于工资描述如下的话，就需要好好确认一下具体基本工资是多少？加班费又是多少？
从2019年4月开始，日本厚劳动省发布了【工作方式改革】活动。呼吁企业及用人单位要积极动员员工使用带薪休假，并且给企业制定了每年最低人均休假数。
如果该企业年请假人数不达标的话，企业会面临罚款的处罚。当然为此各个企业也有应对方式，比如将暑假（盂兰盆节前后的假期）、年末年初的新年假期中强制加入1~2天休息日，替员工做决定消化一定的带薪休假。
不过我了解的大多数公司，无论中小型还是大型企业基本请假都不难事。我第一次请假是拔智齿，因为这颗智齿是横着长的需要去医院拔掉（一般日本都会是在小的牙齿诊所解决），需要1次检查、1次拔牙手术、1次拆线。所以请了三次假不说每次请假的时候都写明了详细理由：拔牙、拆线等等。第三次的时候我领导可能是实在看不过去了，偷偷跟我说以后请假不用写这么详细的原因，可以直接写“私事或者私用”，因为带薪假期怎么用是员工的自由，属于自己的隐私。每到年末年初、黄金周假期的时候我都会前后再请一两天凑长一点回国，这些假期也都没有任何问题都会批准。上班7年还没听说过谁请假不被批的情况。
我其他在日本上班的朋友还有春节的时候会请假回国的（疫情前），也都完全没有问题。但我也不是一点班都不加的啊……咱也是一个积极工作的搬砖人。公司需要的时候咱也是二话不说一定会先以完成紧急任务第一优先。需要随行翻译出差的时候，我也会5点多爬起来开始准备，跟着客户跑工厂、去现场，等陪着大家吃完晚饭再一起回酒店以后已经快10点，洗个澡打开电脑写日报的生活也经历了很多。
在该工作的时候积极认真完成，在该休息的时候好好休息，大家都是成年人，没必要耗着时间，时间都是自己的，用这点时间换加班费一来老板是看得到的，二来浪费的是自己的时间，没必要。一个公司的氛围也确实很重要，但我觉得自己的行动力也尤为重要，我身边也有朋友被领导提醒过：适当加加班，你看别人都没动就你天天准点下班。
对于这种情况，公司的氛围就是加班型的氛围，那就有必要看看自己是否有必要和这样的氛围继续一起共事了。回到本文开头说的那个场景，我曾经以为的日本职场：年功序列、加班加点工作、公司随叫随到……
上班第一年有一天周五下班的时候，我的大领导站起身从上衣口袋拿出公司的手机，按了关机键扔进了书包里跟我说：周末不工作，有什么事情周一见。
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