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职场中老板如果想让你离开，那么他一般都不会直接辞退你，因为直接辞退的赔偿比你自己离开要高，而且辞退也会让别的员工搞得人心惶惶，这样对他非常不利。 所以大多数领导想要把你搞走，大多数都不会用一些正当手段，而是用一些心计，让你自己主动离开。 今天我就说七个最常见的，你千万别等离开了，才搞明白，这时候完了。 第一个：以发展你为由，让你到到公司的各个阶层都干一干，然后三天两头给你轮岗，今天这明天那的，而你不管到哪都不懂，最后领导一问三不知，说你不适合。 第二个：各种夸你，说你什么能力强，责任大，最信任你，然后把公司最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使交给你，让你备受刁难，最后身体累，心累而离开。 第三个：以给你升职为由，然后随便给你安排一个职位，而这个职位没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作，让你空有其职，最后没发展而离开。 第四个：在公司和属下人前人后暗示你不行，公开私下表现不待见你，而同事也怕被你牵连，所以都躲着你，最后孤立你。 第五个：不管你做的好坏，他都会质疑你，质疑你的工作能力、为人处世、日常建议等等，让你怀疑人生。 第六个：以让发展你，让你参加公司核心工作为由，把你调入重点项目，而你到里面就是一个打杂的，不是统计报表，就是打印文件，而这个项目成功了，好处没有你的，甚至问你一些问题，而你回答不上来就会认为你态度不好，而项目如果失败了，那么你就是背黑锅的。 第七个：安排你和其他同事共同完成，而当要结尾的时候把你调离，最后功劳一点捞不到，还得从新开始。 |
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