 来看看2022年劳动关系领域 都发生了哪些大事！ 1月 人社部联合最高人民法院发布通知，决定建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制。 2月 人社部召开持续深化根治欠薪工作调度会，调度各地根治欠薪和冬季专项行动进展，部署持续深化根治欠薪工作。 人社部会同最高人民法院发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，完善裁审衔接机制，推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率。 5月 人社部、全国总工会、中国企联、全国工商联在全国部署开展首届和谐劳动关系创建示范活动。350家企业被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，50个工业园区被命名为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。 6月 国家协调劳动关系三方会议第二十七次会议在北京召开。会议要求，加强企业用工协调服务指导，持续深化和谐劳动关系创建活动，提升劳动关系治理能力，加强理论研究。 人社部发布《关于阶段性缓缴农民工工资保证金有关事项的紧急通知》，要求施工企业阶段性缓缴农民工工资保证金。 8月 人社部会同最高人民法院发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，要求严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者、加大招聘活动监管力度、加强就业歧视案件审理工作、完善人社部门和人民法院协调配合机制。 人社部会同财政部、国务院国资委印发《国有企业工资内外收入监督管理规定》，加强对国有企业工资内外收入的监督管理，进一步规范工资分配秩序。 9月 人社部出台国有企业招收高校毕业生增人增资新政，鼓励国有企业统筹考虑企业实际情况，积极增加招聘高校毕业生的岗位数量。 人社部、全国总工会、中国企联、全国工商联召开全国和谐劳动关系创建示范经验交流会，部署当前和今后一个时期构建和谐劳动关系的重点任务，推进构建中国特色和谐劳动关系高质量发展。 10月 人社部等九部门出台《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，提出了持续加强制度机制和能力建设的目标任务。 11月 人社部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度。 人社部等五部门发布《关于培育推树第一批基层劳动关系公共服务样板站点的通知》，决定按照有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效的要求，在全国范围内培育推树第一批基层劳动关系公共服务样板站点。 人社部、共青团中央共同印发《关于建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知》，提出总结巩固“法治人社志愿青春”活动成果，进一步建立常态化长效化工作机制。 编辑丨邱曼  |
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