职场中绩效考评通常会制定相对严格的考核标准，是比较客观的，但是影响最后成绩好坏依旧会存在部分主观因素，其中很重要的一点就是留给他人的印象。留给他人的印象，可以理解为贴在自己身上的标签，是他人对自己的一种定义和看法，例如有的人比较外向，擅长和其他人打交道，有的人则比较内向，做事沉稳可以让人信任。当然，展现给他人可能并不是一个人最真实的一面，印象这件事情本身可能存在欺骗性，这就需要从两方面来辩证看待，有的人擅长表演性人格，并有意无意中损害了他人利益，这种表里不一的行为很可能会导致同事之间关系的不和谐，并不建议这样做。
而有的人只是想要寻求突破，去扩展自己的可能性，例如害羞腼腆的人迈出向他人主动沟通的一步，这种情况是值得鼓励的，意味着一个人勇敢地撕去过往身上标签，选择去不断突破自己的舒适圈。
很多事情不在乎你如何达成的，而是只关注最后呈现的效果，印象这件事情本身就是十分主观的事情，呈现给他人究竟是什么效果，其实完全可以凭借我们个体的意志去控制。至于他人如何看待，则是另外一件事情了，很多时候，我们只能够在可控的范围内把自己能做的做到最好，其他的就交给命运来安排，也就是常说的“尽人事，听天命”。
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