体制内一定要守住自己的利益

不然就等着被拿捏、做职场边缘人吧。

我刚入职场的那几年，扮演的都是一个默默无闻，埋头苦干，任劳任怨，甘于奉献的角色。在我的观念里，跟别人争东西是不要脸的，会因为仁义礼智信牺牲自己的利益。部门工作自己垫钱不好意思找领导报销，因为领导没说可以报。

直到做管理岗才发现，机会就是争来的。职场没有绝对的公平，不是你努力，机会就会砸到你头上。 只有你积极争取，领导才会在意你的想法。

部门一个同事，今天坦荡的去找领导说自己符合单位提拔副科条件了。考虑到这个同事平常工作认真负责，领导也就做个顺水人情同意了。很顺利的就回到工位填表格报组织部，等候上会结果。

这个同事的做法，坦荡面对，不纠结，不会觉得不好意思，单刀直入，直达目标。

体制内、职场里，太过老实，太过善良，只会逆来顺受，不懂争取，坐等领导发现这块金子，你就很难混出头来。

1.升职加薪要争取，优秀评比轮着来。机会不是等来的，而是靠自己争取来的，只有你去争取才有可能获得你想要的东西。就像之前提到的部门同事一样，自己不提，就干等着呗。体制内很多单位优秀评比是轮着来的，轮到你了，就不要谦虚了，拿来吧你。

2.核心工作不能放。你手头工作容易出成绩的，有机会在上层露脸的，可以接触上层的，这些算是你手里的核心工作，绝对抓住不能放。

3.平级甩活，原封不动甩回去。这个可参考我之前推送的《体制内话要软着说，事要硬着做》，直接拒绝，遇到脸皮厚的还甩给你，就在那放着，要交材料了来找你，就说手里活多还没忙到呢或者装小白兔，呀！我给忙忘了。

你越好说话，别人越会欺负你，觉得你好欺负，你吃的亏会越多。你一味地忍让，别人非但不会感激，还会觉得你好欺负，下次还会得寸进尺。