【原】用人单位拖欠工资 劳动者还需要提前30天书面申请离职吗

案情简介：

王某在一家化工企业上班，本来企业还能正常发工资，福利待遇也挺好的，可因为疫情原因，导致企业不能按时发放工资，经常是拖欠一二个月工资。

王某本来感觉到找个工作不容易，钱难挣，可最近企业拖欠工资越发严重，王某还有二个小孩要养，家庭开销入不敷出。

为另谋出路，王某想辞职再另找工作。

问题焦点：

企业没有按时发放工资，员工可以随时辞职吗。

法律剖析：

劳动者相对用人单位来说是弱势群体，作为用人单位应该严格依据《劳动法》等法律来维护职工的合法权益。

劳动者付出了劳动，用人单位就应该按时足额发放工资。根据《工资支付暂行规定》的要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

本案中，用人单位应该按时将工资支付给劳动者，否则，劳动者可以随时辞职，无需提前三十天书面通知用人单位。