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音频版课程链接，让你解放双手，边走边听： https://www.ximalaya.com/sound/544159713 凡事都有解 导语：你是怎么工作的？你现在的工作是什么状态？ 是摸鱼，早八晚五、还是辛苦干活？…… 很多人认为自己只是一个普通的打工者，对于工作没有什么热情是很正常的事情，只要按照领导安排、公司制度，把事情一件一件推进就是把工作做好了。 真的是这样吗？ 对待工作的不同态度，决定了能够获得不同的成长，更是决定了人生的不同走向。  工作对你来说意味着什么？ 工作对一个人来说意味着什么？ 对于大多数人来说工作无疑只是一份谋生手段、或是临时跳板、又或是被逼无奈时的选择。 虽然大多数人都是这样定义自己的工作，但并不表示这就是对的。 谋生手段 刚刚踏上社会的阿达，认为工作就是赚钱、谋生，拿多少钱，做多少事，对于工作一直是应付了事的态度。 随着时间的推移，工作了8年换了十几分工作，没有一个满意的，当他身边的人都开始事业有成时，他还是原来的那个“屌丝”，一点长进都没有。 阿达并不是个例，他代表了我们身边的大多数人，也可能就是我们自己。 工作几年，既没有能力的积累，也没有成功经验的积累，虚度了光阴。 临时跳板 小敏认为自己以后肯定会有发展，目前只是暂时找份工作应付，之后考证、进修，再去找更好的平台，拿更多的收入。 所以她对待自己的工作并不怎么上心，都是被动应付，以至于时间过去了，自己在工作上还是一事无成，啥也不会，而所谓的进修提升早就没影儿了。 很多人在工作的时候都有跟小敏一样的想法，但理想很丰满，现实很骨感。据统计，在职培训机构拥有上千亿的市场，但实际上的通过率每年千分之一都达不到。 可以说在职培训某种程度上比高考都要困难许多。  被逼无奈的选择 强仔对于工作没有什么概念，反正就是上班，至于为什么要上班，自己想做什么，对于未来的期望等等则毫无概念。 每天能偷懒就偷懒，能划水就划水，被领导推一下走一步，于是常常犯错，总是被批评，这让他对工作心生厌恶和不满。 面对工作，生活中的大部分人都讨厌上班，并且在工作中体现出来的是应付、被动，几乎没有什么主动心态。很多时候只要领导不交代、流程不推进，能不做就不做，没有谁会主动去思考，去解决问题。 努力奋斗的途径 虽然大部分人认为工作只是工作，但还是有少部分把工作当做自己的事业，月入三万、五万的快递小哥大有人在。 朋友在做电商，跟他合作的快递小哥每个月至少月入三万元，这个工资可比一般的白领都高。 大部分快递小哥的工作流程都是接单、取货、送货。但这个快递小哥不是这样做的。 在他负责这个区域后，工作之前，他先把整个区域全部走了一遍，是真的步行，包括居民楼、办公楼，然后标注出重点。 他第一次去朋友仓库，先了解是做什么的，每天的出货量有多少，了解之后他对我那个朋友说：“虽然你每天的量不固定，但算起来一个月也不少，我可以帮你跟公司谈一个优惠价格。”能省钱的事当然不不会拒绝。 然后因为朋友仓库的小件多，时间不固定，他没有一次一次次的跑，而是让朋友把单子提前填好，每天 固定时间让收货的货车统一拉走，之后他再录入系统即可。 这种方式他的区域就谈了有七八个商家，这样既节省了收货的时间，又可以有大量的时间去开拓新市场。 最重要的是他经手的快递，既能保证即使收送，也不会出现丢件、漏检的情况。 很多人在工作时都是在应付，被动，满嘴的抱怨，经常听到一些人在被质疑工作做的不好时说：“我就挣这么点钱，还要求这么多！” 但要知道同样的工作，有的人就是可以做得很好，因为他们从来不抱怨。 表面上看工作就是为了赚钱，是谋生的手段，至于为了发展这些都是领导、老板给画的大饼，做好了赚钱的是他们，自己什么都得不到。 但这样想的人其实忽略了工作对于自我成长、能力学习的改变，毕竟我们付出的是时间和心血。而能力不是靠想就能想出来的，而是要靠做，要去执行、解决问题。  优秀与低能的差别 不能认清工作给自己带来的意义，你就无法真正建立工作对标人生的轴线，在整个人生中，你就会因为时间的消逝而蹉跎人生。 你会发现无法规划自己的人生，无法达成自身的目标，无法体现自己的能力和价值，常会感到失落，越来越低能。 低能的人与优秀的人在行为方式上的区别： 低能的人的行为方式： 1、没有目标。 不知道自己想要什么，对未来完全没有规划。 2、没有欲望。 对于工作总是随便的态度，动不动就想要躺平。 3、应付式 做任何事情都是应付了事，只要能交差就行。 4、逃避责任 不愿意承担起自己应该承担的责任。 5、总是抱怨 情绪上总是负面的，常常抱怨。 优秀的人的行为方式： 1、有规划。 做任何事情都有自己的规划，不会漫无目的。 2、积极主动。 无论是工作还是生活都是积极主动的态度。 3、找突破。 遇到问题积极寻找突破口，寻找解决方法。 4、勇敢面对挑战。 面对未知的挑战不逃避，勇敢面对。 5、兴奋、进取。 情绪上总是乐观，向上。 低能的人会出现以下问题： 1、没有目标，很容易混日子，不知道自己要做什么，浪费了大把的时间。 2、被动的心态，而被动心态永远是最狭窄的通路，主动走一步才意味着解锁新的“地图”。 3、应付方式只能获得最低技能储备。因为应付意味着以最小的力气去解决问题，也就是以最低的标准来要求自己。 4、逃避责任只会让自己的承受能力越来越弱，很容易情绪失控。 5、总是抱怨，负面情绪只会让心态更加失衡， 感觉越来越烦。 6、低欲望，这只会减少执行，让自己缺失锻炼。 不做、不能、不主动，只会把自己带到最狭窄、最低能、最没有水平的深渊中挣扎。  什么是主观能动性？ 主观能动性一词，在五六十年代的时候很流行，那时候有这样一句话“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”说的就是只要能够发挥主观能动性，一定能想出办法解决问题。 那个时代我们国家强调的是唯物主义，认为只要用主动积极的心态，就一定能够建立行为模式，找到解决问题的途径。 “思想滑坡”就是思想变得懒惰、懈怠，不断给自己找理由，找借口，越来越情绪化。 主观能动性是积极地面对所有具体的事情，拿出行动、做出计划、相出办法去解决问题。 工作中所面对的都是具体的事情，所以都是可以想办法解决的。 主观能动性意味着什么？ 1、定目标，一步一步的去实现。 有目标才有方向。我们国家这几十年中制定的多个五年计划，到现在回过头去看，每个计划都扎实的完成了，因为每个计划都有非常具体的要达成的目标。 2、积极思考所有的过程和原因，在这个过程中解决问题。 处理问题缺乏思考时，就会被推一步走一步。那些上班时领导安排什么做什么，只会按照公司的流程制度去做，但从没想过为什么要这么做？是否有改进的地方？ 3、认真找方法，破困难、建能力。 遇到问题，方法是解决问题的途径、工具、方式、步骤，解决问题的过程中会发现自己的水平提升了，能力提高了。 4、不气馁、多尝试、提升技能水平。 解决问题的过程中不要情绪化，遇到问题不会一次成功，还可能遇到其他的困难，可能还会经历委屈。 这时要做的就是不气馁，这是如果选择放弃，就什么意义、结果都没有了，而是要去多尝试，一条路行不通，就换一条，每一次都是为自己拓展了新的空间。 5、严格自律自我要求，戒掉坏习惯。 很多时候不想做的原因是懒、欲望、放纵，因为要放纵自己是最容易的事。 主动严格要求自己才能破除坏习惯、建立好习惯和优良的方式，帮自己增长能力。 6、主动承担、不断实践构建自信。 很多人认为自己是打工的，拿多少钱干多少活，没必要承担责任。 但要明白，主动挑起责任，意味着给了自己更大的舞台，更大的空间和更大的可能性。 等、靠、要的方式只会让自己越来越弱，越来越失败。  如何提高自己的主观能动性 每个人来到这个世界，都不是被人指使、奴役、确定人生的，每个人都是独一无二的，要活出自己的价值。 做好自己的工作，不仅是领导、老板收益，真正直接收益的其实是自己。 发挥主管能动性的好处： 1、想要，既主动获取。 等、靠、要最后得到的只有失败，想要什么就要自己去拿。 2、收益靠主动推进。 收益不是靠想、说就能获得的，也不只是去做，而是要思考主动做的方式。 没有思考，没有调整方式，只是被动的做，肯定是没有收益的。 3、能力靠主动执行。 被动的做十次不如主动去执行一次，能力靠执行得来。不学、不做，永远没有能力。 4、自信靠主动验证。 自己行不行，好不好，是主动感受才能获得的。从来没做过，当然不会有自信，只有主动验证过，才能确信自己是可以的。 5、心态靠主动历练。 遇到事情就心慌，认为自己懦弱、胆小、自卑，这些心态都是因为亲手把自己困在了自己的牢笼中。 被家庭保护得太好了，缺乏社会阅历，没有朋友，没做过事情。那些强人的内心源于经历与挑战的过程。 6、身价靠主动积累。 自身的价值永远不是别人所给予，也不是自己说了算的，而是靠主动去构建，通过行为、方式、过程来构建。 主观能动性是主动获取、构建、执行、验证、积累，调动了主观能动性你就能得到自己想要的收益，能力、自信、心态、身价。  如何增加自己的主观能动性做？ 01 定目标，做规划 没有目标，没有规划，就会陷入迷茫和空虚，有目标，有规划就有了主心骨。 02 建立思考的过程 “我想不出来”、“压力好大”……些情绪内耗不是思考，思考是要有逻辑、原则、方式、方法、条理。 03 做事有提前预量 多数人都是走一步看一步，提前预量是走一步看三步。 领导让做报表，就做报表，这是走一步看一步。 如果在做报表的同时能够分析数据、总结问题、改进提交和汇总的方式等等，这才是一个优秀的员工。而这些也并不是天生就会的，都是在摸爬滚打中积累的。 04 刨根问底为什么 遇到事情多问为什么，不要想着跟自己没有关系，只要发深在自己人生阶段的事情都是跟自己有关系的。 没见过、没听过的都要去发掘，增长自己的见识，我见即我得。 主动去找原因、研究过程、找到逻辑，可以扩大自己的知识面、视角，增长自己的能力。 05 不信邪，拼命尝试 挑战抗压力不是靠喊口号得来的，而是要靠行为过程去做。“即使可能会输，但又怎么样呢？谁都别想拦住我！”带来的是决心、挑战力、开拓的能力。 06 完善时间管理 能力推动执行，自我管理、安排、执行过程，到最后都要落到实处。 什么时间做什么事，要达到什么结果，都是要有标准的，按照时间去推动、执行，要靠内驱力来驱动。 一个人核心内力就是主观能动性，人与人的差别并不在表面先天等因素，更多的是你能否激发自己的主观能动性。 积极的去应对生活中工作上的事，主动的思考推动执行，收获正向的收益和结果。 有了这一切作为基础，个人就能从底层改变心态自信的问题，就能把自己的路铺的更广、更远、更美好，人生才能收获真正的成就！  欢迎报名我们的《职场》教你如何应对工作，提升工作能力和人际关系； 《立体思维法》教你如何思考，解决问题，建立思维的方式； 《结构化社交》教你礼仪教养，沟通情商为人处世；成为更优秀的自己！ 《恋爱心态建设》教你如何谈恋爱，突破心魔获取异性青睐； |
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