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领导说：“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的”，你怎么看？ 一、做好职场定位：只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。 职场中的发展，大致分为当下主义和未来主义，两者都需要基于某个方向。 有的人会因为自己的职业短视，不得不从事琐碎重复的工作，得到较少的收入，身受公司的各种约束。也有的人会站得高看得远，瞄准了一个方向，就持续努力。 1.工作中的很多人，并不知道自己适合干什么。 每天老老实实上班下班，如此反复。偶尔遇到一点小挫折，就出现各种迷茫困惑。 怀疑自己的个性不适合从事目前的工作，找不到兴趣点，于是想要换公司或者转行业。被别人具体一问，其实自己也不知道往哪里走，不知所措。 工作最怕的就是在各种迷茫中，胡乱跳槽换工作，多数人最终在来回的过程中迷失了方向。 个人发展的经典三问 ①你现在做什么？ ②你未来要去哪里？ ③你想要怎么去？ 例如，我现在是销售新人，我希望一年内成长为部门的销售经理，如何才能达成呢？多花时间总结销售实践里的技巧方法、多跟有经验的销售高手取经学习、多看部门领导者的团队建设。 认清自己拥有的、应该补充的、要避免的无价值的行为，才能获得最终想要的工作结果。 什么都想要的人，什么都得不到。 明确自己的优势和现阶段的核心需求，鱼与熊掌不可兼得。想要得到好的工作结果，有时候需要学会一定程度上的放弃，只抓住20%的关键点即可。 2.踏实做事or急于求成？拥有何种职场心态，就会收获对应的工作成果。 根据职场人对做事的期盼度，可分为两类： A.即刻见效型 才做完一件事情或付出一点点，就想要马上得到回报，否则就会丧失信心，没有继续坚持的动力，为此经常陷入各种焦虑。 真实环境下的职场人，所谓的增长是非线性的。 刚付出一点点，就能得到丰厚的回报，基本上属于小概率事件。 还是需要我们着眼长期，走好当下的每一步。 拙速，其实是一种工作大智慧。保持对未来的期待，也是一种美好的成长体验。 B.阶梯成长型 识不多则多虑，信不足则多言。 有的人完成了一些事情并不急于回报，他们明白工作中很多事情是急不来的，时间会在适当的阶段带给自己一定的奖励。他们具备的是长线思维，更看重未来带给个人的丰厚价值。 很多我们看上去需要的东西，事实上并不是我们需要，不过是想要罢了。 这时候，就需要你来做好平衡，学会职场中的各种取舍。 调整好自己的心态，现在看上去的各种麻烦，都是在为将来优秀的自己添砖加瓦。 领导说：“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的”，你怎么看？ 3.你需要定位自己的职场本事，以及它从何而来？ 你知道现在的自己有怎样的本事？未来，这个本事还管用吗？ 例如，对上班族而言，不同的位置，其本事有本质的区别。 ①普通职员层，更多靠体力 当然这不是传统意义上的体力活，而是更多的需要依靠大量时间，重复做着相对繁琐低含金量的工作内容。一般职场初期，都是这样的。 如果你已经工作多年，可以目前还停留在这个阶段，就需要好好自我思考了，早年间的你，是不是把时间没有用来好好学习沉淀，而是荒废了大量的时间。 ②中基层管理者，更多靠资历 在某个专业上深耕多年，具备足够的经验和阅历，专业基础扎实。 此时，很多事情不需要你再去亲力亲为，在关键节点进行相关的任务解决与指导即可。 随着时间的推进，资历就是你的竞争力。 ③高级领导者，更多靠智力 这个通常都是总经理或总监级别，他们看待问题更多需要宏观视角，具备一定的远见。 比如在项目的关键决策上，公司年度的经营战略方面，需要具备一定的智慧来进行取舍。 格局大者，方能大成。细枝末节的事情，早就不是他们考虑的范畴了。 职场人终究要靠本事吃饭，短时间的投机取巧或许能让你尝到甜头，但那不会长久。 来源：情感解答 |
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