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来自: 自强不息在等你 > 《劳动法》
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劳动合同无效的认定及其后果
劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的,有可能产生以下两种后果:一是劳动合同的解除...
没有得到足额工资,如何维权
焦点分析 劳动合同是用人单位与劳动者在建立劳动关系之初,双方通过平等协商建立的规范双方权利义务的文件,作为今后履行劳动合同的...
单位拖欠工资该走还是该留?
即单位不支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同。同时,劳动者在此情形下不受提前一个月提出解除劳动合同的时间限制,即劳动者可...
已签订劳动合同,但合同未到期,未按公司规定辞职,不给予结算工资,是否可以提交劳动仲裁
工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
劳动法:用人单位拖欠工资这样办
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本...
本案要求是按25%还是50%
本案要求是按25%还是50%《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条是:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报...
劳动者要求单位支付拖欠工资时,还能要求加付赔偿金吗
其内容主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《违反和解除劳动...
在公司做了几天能不能拿到工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
2013年人力资源管理师三级复习重点:第五章(4)
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工...
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