扎心的真相，当领导的人普遍都比较聪明

知乎上，看到有人吐槽领导的。

在现实生活中，我也经常听到有人骂领导。

如果某人说领导偏心、不公平，我觉得可能算客观。

但是，如果说领导蠢，我则是不认同的。

这段时间，社会上有很热的话题。

比如说，有人骂放开太早了，没准备好就放开。说决策如何如何失策。肉食者时如何如何的蠢。

在一个单位里也一样，如果一项决策，不符合某些人的观点或利益，群众就说管理者蠢。

或者说，不管什么事情，如果由自己来决策，肯定比领导高明。

我相信，这是不少人的误区。

看不起领导，觉得领导蠢。

如果读者你也这样想的话，我建议尽量转变思维，转变观念。

如果一个人能当上你的领导，或者级别比你高，那他大概率是一个比你要聪明的人。当然还有其他综合条件，比如才华、性格、形象等等。

我这里特地挑聪明来说。

可以这么讲，层级越高的人越聪明。

这种聪明，是一种综合的决策和应变能力，而不是单一的某项能力。

比如，数学，你的数学比领导好，并不代表你在职场上比领导聪明。

因为，在领导眼里，数学好只能在应试考试中拿高分，或者对某项具体需要技术的业务有帮助。但对他的提拔、管人用人、事业发展没有任何帮助。

所以，领导不会跟你去比数学。

相反，在人际交往、权衡利弊、识人用人、影响情绪方面，领导更用功，比你反应更快、思考更深，更能左右你的情绪或者上级的情绪。

比如，碰到更高级的领导来调研，单位的领导一定会里里外外把上级领导的为人和关切研究个透。

这种不管什么人，领导都有成熟的应对策略和技巧进行对付。某种程度来说，是天生的。

因为牛X的社交能力就是一种天赋。

所以，某种程度来说，一个单位里，领导比你更适合当领导是天生的。

就像数学天赋一样，都是天生的，有些人学到高中就学不下去。但是有些人十几岁就会微积分。

当然，当领导所需的高级能力是可以后天锻炼培养的，只不过要比别人付出更多，尝试更多。

但我想说，以我干组织人事的经历来看，其实很多人是很难突破自己的固有认知。

举个最简单的例子，你会当面赞美领导吗？即使你赞的很露骨，很直白。

但有的人，就是不会赞美领导，更深的原因是不敢或者觉得不适。

又比如，如果科长和下属闹矛盾，你作为旁观者，你怎么做？

可能有些人会回避这个矛盾，也有些人会根据自己的亲疏远近来站队。

但是，怎么让这个科室团结在一块，或至少工作能顺利开展，是有很多需要考虑和思考的。这也是当领导需要思考的问题。

很多人觉得当领导没有门槛，其实是有门槛的。

在选人用人的时候，上级领导会考虑一个人能不能够胜任某个领导岗位。

真的会是从性格到能力逐一分析。

因为，当他选出来的人无法胜任，那最终背锅的可能是上级领导。

有人说，反正干好干坏一个样，给谁都能干好。

我只能说，当然不是。

特别是当下的环境。

当某个岗位空缺的时候，哪个人适合干那个位置，群众心里也有杆秤。相信大家都有这种经历。

没点料，真的不行。

之所以写这个，就是提醒：

不要看不起你的领导。

他能当领导，必然有过人之处。

对于进退留转，放宽心，位置是你的就是你的，不是你的不要难过。

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今天我觉得自己百分之九十九是阳了，浑身发冷乏力。随手写写。