在国企，只要你没有背景，只要你还想往上走，就只能靠自己的付出

在国企，只要你没有背景，只要你还想往上走，那就只能靠自己辛勤的付出。

也许你的付出，最后没有太多的回报，但是最起码让你成长了。

作为想上进的员工，要想赢得领导认可，请做到：

1、事情吩咐下来，先学会接受.

然后去执行，执行过程中，遇到问题，及时反馈。

2、若在自己能力范围内，先试着沟通协调，去尝试解决问题。

记住，方法总比问题多。

3、要有责任心，遇到问题，不要试图去推卸，否则你就没法成长。

每次的问题，都是你成长的机会。

4、别人不愿意干的事情，你试着承接来干。

多干是可能多错，但是多干也能学到更多东西。

5、要树立长远的眼光，不要太在乎一时的得失。

平时让你累的活，都会成为你丰富经验的垫脚石。不经历困难，怎么可能拥有核心竞争力。

6、不会的事情，多请教他人，特别是领导。

不要怕领导，其实领导会很愿意提点你、指导你。

7、越是重点任务，越要懂得花120%的精力去对待。

在重点任务出彩，可以让你少走弯路。

8、有业绩的时候，懂得分享。

把业绩归功于领导，归功于团队。

太过吃独食，一般很难走上高位。

9、别人让你帮忙的时候，自己分析判断下，有些人值得提前投资感情，值得多帮忙。

10、不要怕吃苦，更不要怕吃亏。

真正吃亏的人，是每件事情都计较利益，计较得失的人。

如果哪天你想挪一下位置，你就拥有那份底气跟能力。

千万不要因为没法晋升，就自暴自弃，就选择躺平。

只要你还有经济压力，就不要选择混日子。

有付出，终究会有收获。

选择不懈努力付出，肯定是你突破困局的必由之路。

在国企，要想付出跟收获成正比，就要懂得在做事的同时，要学会做人。

有原则的人都是善良正直的人，这种人我们要多鼓励、多支持。

然而，说实话这种员工在公司往往活得并不快乐，甚至很累。

因为，他们的原则，让其他同事觉得太较真，乃至让领导都从心里有点厌烦。

领导都喜欢那些办事灵活的人，也就是那些情商高的人。

在现实中，这种高情商的人，都是伪装的居多，大多是溜须拍马之辈。

这些人的存在，更凸显有原则员工的格格不入。

如果你也是这样有原则的人，我建议要学点权谋之术，学点厚黑学。

小编不认为你要改变自己的原则，而只是建议你改变你的说话方式跟处理事情的方法。

同样一件事情，不同的说话方式，不同的应对技巧，不同的时间节点，其实会带来不一样的结果。

而且同样能解决问题，并不会违背你的原则。

不要说性格改变不了，只要你有心想改变。

明知道改变了方式方法，能赢得领导认可，能获得领导青睐，为何不能主动改变呢？

通过学习，你可以了解自己的不足，可以取长补短，让自己的为人处世更加融洽，何乐而不为呢？

付出，肯定有收获，不过能收获多少，真的在于你思维的改变。

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