一、在国企，语言其实就是你的命运。如果你是一个会说话的员工，那你的工作一般比较顺利。 哪怕你没有背景，你也完全有可能靠干实事取得突破，被提拔为公司的中层管理者。 有能力的员工，比比皆是。 但是不是每个有能力的员工都能获得展示才华的舞台，也不是每个人都能获得资源跟机遇。 倘若你认真分析你公司那些脱颖而出的人，是不是他们更会交际，更会跟领导沟通交流。 而那些只懂得埋头苦干的员工，大多只会是怀才不遇。 其实，不能怪别人，只能怪他们自己。 如果时间能倒流，你大概率还是呆在底层，因为你至今没搞清楚本质。 那些会说话的员工，会沟通的员工，往往能赢得领导的青睐，从而给予他们更多的机会跟学习的资源，从而拥有了更多的平台。 你也许会抱怨，为何领导就不栽培你？ 如果你用心思考，分析总结，就会发现，其实领导也曾经给你机会，只是你的表现没有达到领导的预期而已。 也许你表现得还不错，但是有对比就有伤害，别人比你做得更努力更出色，这样领导就更加认可他。 领导永远只会选择最出色的员工，当然有背景的员工不在探讨之列。 既然有更出色的员工，领导为何不选择他，而要选你呢？ 就像高三学子千军万马过独木桥，肯定是按成绩说话，择优录取到更好的大学。 工作上的法则，一样适用于此。 当你只会干事，不懂得说话，不懂得表现的时候，其他同事跟你一样有能力，更比你会表达，与领导接触更频繁，与领导沟通交流更顺畅，自然而然他就能被提拔。 道理很简单，也很残酷。 当你发现自己不足的时候，真的得用心去学习，去优化改善。 每个人都不是随随便便成功，只是他背后的能力，你忽视了而已。 当你在抱怨领导不公平，提拔有背景员工的时候，那些跟你一样没有背景的员工，却在下苦功夫提升自己。 你说，他们能不比你成功吗？ 当我们没法改变规则的时候，只能调整自己，去适应规则，哪怕这个规则再不公平。 二、在国企，你的付出跟收获不匹配，因为你不懂得领导的真实需求。小编在国企17年，经历了各色各样的领导，总结出10条领导的共性，请牢记： 1、绝对不是业绩，请记住。 2、最注重的肯定是自身的安全，千万记住。 3、升迁的问题也是领导最关心的。 4、做事平稳，但不得罪他人。 5、能办成体制内领导交代的事情。 6、能赚钱，又不会出事。 7、有业绩的时候都有他的功劳。 8、出问题的时候，都能找到“背锅侠”。 9、在公司有好口碑，群众基础良好。 10、办事情合规合法，经得起纪检跟审计。 三、在国企，懂得领导的关注点，还得学会承受以下8条内容：1、学会承受物是人非。 也许一朝之间，你认识的领导就被一锅端了。 2、学会承受职务的变迁。 如果领导不想用你，你屁都不是，千万别说能力，没有关系，都是扯淡。 3、学会承受同事的变色龙。 你是个人物时，同事都是笑脸相迎，你啥也不是时，你就像坨屎，每个人都会离你越来越远。 4、学会承受被暗箭所伤。 人在江湖飘，哪能不挨刀呀，特别你还不错，甚至突出丛林的时候。 5、学会承受“好友”的背叛。 平常你们是至交好友，无所不谈，一起怼领导，一起怼同事，但是，涉及利益竞争时，他们的一击绝对致命。 6、学会承受“马太效应”。 当你遇到问题时，你的问题会越来越多，让你根本喘不过气来，所以得坚强，得熬过去。 7、学会承受众口铄金。 当你在风口的时候，每个人都会议论你，甚至添油加醋，认为你每件事情都会运用肮脏的手段。清者自清吧。 8、学会承受领导的口水。 每个领导的思路都不一样，有些领导特别爱喷口水，那么你就当锻炼你的胸怀，让你浩瀚的大海吸收掉。忍人所不能忍，才能人所不能！
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