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在国企，要想实现职业晋升，顺利加薪，肯定绕不过领导关。 领导要是不认可你，你做得再多，能力再强，业绩再出色，你还是无法实现晋升。 所以，要想如愿被提拔，那就得想方设法搞定领导。 小编在国企就职17年，接触众多类型的领导，总结出领导不喜欢的15种类型员工，现在分享给大家，希望大家好好对照，有则改之无则加勉。 1、自以为有能力，不服从领导的安排。 不服从领导安排的人，往往得不到资源的倾斜，往往无法获得展示才华的舞台。 2、自己很有主见，与领导唱对台戏。 敢与领导针锋相对的，不是傻子，就是愣头青。 3、自以为是，只认为自己才是对的。 领导之所以是领导，就在于他们走过的路，比你吃过的盐还多。 你的眼光有领导视野远吗？你凭啥认为你才是对的？ 4、抓住领导的小毛病，当众让领导难堪。 是人就有犯错的时候，是人都注重面子。 你盯着领导毛病，让他出丑，那么他不让你穿小鞋，让谁穿？ 5、自以为为公司着想，不考虑领导的处境。 位置不同，思维格局不同，接触的信息也不同。 你以为照顾了公司的利益，但是怎么不考虑领导的利益呢？ 6、知道些内幕消息，到处传播，搞得人尽皆知。 “嘴上没毛，办事不牢”。 内幕消息很多人都知道，为啥就你跳出来传播，体现你的消息灵通跟重要吗？ 其实，那是体现你的无知。 7、经常埋怨领导，认为付出没有对等的回报。 付出不一定有回报，这是社会的现实。 但是如果去埋怨领导，那么最后只会让你的付出，肯定没有回报。 8、私底下经常非议领导，认为领导一无是处。 领导如何，自有公断，你何必去参与非议领导呢？ 你以为领导不会知道你数落他吗？国企有不透风的墙吗？ 9、有背景的员工，不仅不干活，而且到处搞事。 有背景，是可以很悠哉生存的，领导一般“多一事不如少一事”，不会主动去动你。 但是如果你太过了，触犯了他的底线，那么你基本也告别升迁了。 有背景升迁比较简单，但是一旦领导不想提拔你，有的是方法，让你背后的人无话可说。 10、做事情粗心大意，老是让领导擦屁股。 领导让你做事，是信任你，是想提携你。 但是如果你一再捅娄子，一再让他帮你擦屁股，那么你早晚得滚蛋。 11、关键时刻掉链子，让领导感觉所托非人，掉面子。 如果你失去了“靠谱”的标签，那么今后将很难再赢得领导信任，也将彻底失去晋升的可能。 12、经常惹事生非，给领导找事做。 既然不是那块料，就得学会安安稳稳地躲在角落混日子，让领导少在意你。 如果你不懂得感恩，到处惹是非，即使你再有背景，再有能耐，领导收拾你也是分分钟的事。 13、在上级领导调研时，老是捅娄子，让领导批评。 上级调研的重要场合，一定得懂得闭嘴，懂得赞扬领导。 如果给领导捅娄子，那就是给你自己戴上紧箍咒，让你今后会痛得没完没了。 14、在领导总结性发言时，又提出新问题，导致会议没完没了。 开会的时候，其实大家都一直想赶紧结束。 领导总结发言时，大家内心都是无比开心的，这时候你跳出来，提出新问题，那么会议就没完没了，你一定会成为众矢之的。 没看到每次开会听到“散场”的声音时，鼓掌多激烈呀，惹众怒的事情，坚决不要干呀。 15、在领导想大事化小，小事化了的时候，太过较真，导致矛盾激化。 领导，一般都是擅于把握全局，擅于和稀泥的，这样才能大事变小事，小事变无事。 如果你太较真了，就会将矛盾激化，让冲突加剧，让领导难堪。 你这样做，是吃力不讨好，只会让大家都对你有意见。
所以，还是得好好思考，认真对照，不要犯类似错误，这样才不会让领导疏远你。 搞定领导，那么就搞定了未来的升迁。 拥有18项能力，让你脱颖而出1、做事情靠谱，及时完成领导交代的各项工作任务。 2、领导关心的事情，及时做好进度汇报，让领导随时都心中有数。 3、别人发现问题时，仅会反馈存在的问题，而你却能及时去解决问题。 4、如果遇到自己解决不了的问题，先通过自己去协调同事一起解决。 5、确实无法解决的问题，也不拖延，及时向领导请示，等领导指示后，做好执行工作。 6、事后总结经验，做好评价，并及时形成报告，上报领导。 7、也许领导根本不会看你的报告，但是你提交报告，就代表你的态度，代表你做事的信心跟对领导交代事项的重视。 8、请记住，礼多人不怪，多向领导请教，多向领导汇报，从另一方面也表达了你上进的愿望。 9、多花时间精力处理领导重视的项目，一定要多于那些无关紧要的琐事。 10、领导急的一定超前完成，领导不是那么重视的，可以自己掌握节奏。 11、会做更要会说，自己的业绩一定要学会吹嘘出来。 12、工作做得再多，不如多到领导面前走动，走动多了，领导就更有印象了。 13、不要怕麻烦，每次麻烦对你而言都是机会。 14、一定要学会用人，用人之所长，不然你自己会累死自己。 15、你要做到整天都在泡茶聊天中，然后工作还能有条不紊地推进，工作还能有所表现。 16、多到关键岗位的同事那边泡茶，多去财务大神那边聊天，多去党政纪检人员那边扯淡，把这些人搞定了，做事情哪里会不顺畅呢？ 17、有能力更要装傻充愣，更要学会自嘲，更要学会谦虚谨慎，这样才不会成为众矢之的。 18、对自己有利的事情，一定要想方设法争取，跟自己无关的事情，可以认怂不较真。 在国企，最缺的是什么？小编认为最缺的就是公平。 很多员工能力都很强，但就是无法获得晋升。 为啥呢？ 归根到底都是因为没有背景。 而背景本身就是最大的不公平。 作为农村出生的草根男，我们哪里有背景可言？ 跟城市的这些有两三代人在背后支持的员工相比，也许我们奋斗终生到达的“罗马“，仅仅是他们的“起点”。 不是我们看不透，而是看透了之后我们更加绝望。 幸亏老天还有公平的地方，那就是每个人的时间都是一样的。 在无法改变没有背景的前提下，我们只能改变自己的思维。 倘若你认命了，那么你的子女下辈子也只能跟你一样感慨没有公平可言。 因此，与其抱怨，不如努力付出，让你成为子女的背景。 没有付出，没有努力过，我们又怎么知道自己不行呢？ |
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