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国企的特点就是不会轻易解雇任何人，因为你永远不知道这个不起眼的员工背景有多大。 领导最怕的员工，基本都是以背景为主。他们不能说出来，也不能被开除。他们只能无奈的看着。在这种条件下，有两种员工是领导最害怕的: 一、“野狗”员工。 这种员工能力很强，真的很有能力，但是价值观和企业不一致，甚至完全相反。尤其是当他的能力已经不可替代的时候，领导布置的工作，心情好的时候完美无缺，心情不好的时候又无能为力。领导敢怒不敢言。  “野狗”员工最可怕的是，他会腐蚀企业的根基。如果留下一个与企业价值观不同的员工，其他人会越来越难管理，最终团队会崩溃。 二、“花猫”员工 这种员工没有能力，却可以说，一天到晚，就是干不了活。他的价值观和企业是一致的，但他无能，就像一只宠物。比如职场，即使是国企也要竞争，要努力。在如此残酷的环境下，你不可能和你的宠物打赢一场战争。 总结一下，不仅仅是国企，所有职场公司都是这样，最烦的员工就是“花猫”。“食之无味，弃之可惜。”  私企对于以上两种员工，还是开除吧。如果是国企，别人背景够硬，自己有些本事，连个理由都找不到。别炒了，天天管不容易。随着时间的推移，其他员工会怎么想？ 领导怕的不是员工本身，而是这个“烫手山芋”扔不出去。国企领导最怕那些管不了的员工，想拉拢却不理自己。 讲个小故事。我在国企工作的时候，项目部的实验室有个实习女生。她笨笨的，平时做事一窍不通，被许多老人唾弃。 有一天，项目经理到实验室参观，发现很多实验数据没有按要求归档。他的脾气突然上来了，骂了实验室的负责人。实验室负责人一脸委屈，知道胖姑娘是负责数据归档的，可是谁让自己是负责人呢？于是被骂了一顿。  更糟糕的是，实验室的负责人也知道女孩有这个问题，但不敢多说。为什么？ 因为姑娘是公司董事长的亲生女儿，是项目总指挥，她爸爸不高兴，分分钟干掉实验室负责人，所以实验室负责人只能放弃，平时也不安排任务，只要四处看看就行了。但小姑娘想干一番大事业，她主动承担了唯一可能胜任的工作，整理数据。谁知被项目经理一顿臭骂。 说起来，项目经理肯定也知道姑娘是大领导的女儿，所以不能骂她，而是骂实验室的负责人。希望姑娘以后注意一下。说到单的事情，肯定是姑娘没做好，实验室主任管理有问题。  但就关系而言，姑娘的父亲是大领导，谁也不敢得罪他。这就是为什么把项目经理和实验室负责人放在中间特别难受的原因。这不是真的也不是假的。 我还记得大领导把女儿放进去的时候，笑着对项目经理说:“小姜，我女儿就让你在这里锻炼吧。做错了就骂！”项目经理也尴尬地笑着回答:“领导，虎父无犬子。我相信小刘在实验室做得很好。毕竟是你教的！” |
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