|
在职场上，没事别惹事，有事别怕事 小安是市人民广播电台的一名主持人，他从中国传媒大学毕业后，靠自己的努力进入了现在这个单位，一直顺风顺水，可最近他过得很不顺心。 事情的导火索来源于半个月前的一封报告。 小安来到现在所在的单位后，很珍惜这个工作机会。一直以来，尽职尽责，每次正式开播前，他都要在私底下练习好几次，以求做到最好。 可是单位的老编辑们，仗着自己在单位呆了十几年，架子端得很高，做事还很懒散，每次都要拖到开播的前几分钟才把稿子给小安。小安根本没时间熟悉稿子，节目播出的效果可想而知。 于是趁着午休的时候，小安来到编辑们所在的办公室。用商量的语气对大家说：“各位前辈，在节目正式开播前，我需要提前熟悉一下稿子，能麻烦大家提前几个时辰把稿子给我吗？” 让小安惊讶的是，他们直接一口回绝了，还很不客气的说：“小子，你才来台里几天啊，现在就来指挥我们做事了，你以为你是台长啊！” 小安吃了个鳖，没办法，想到自己一新人，怎么去和这些老油条斗啊，就忍了。 可没想到的是，这些老油条们似乎盯上小安了，给他写的稿子，用词非常生僻，晦涩难懂。播节目的时候，小安读得磕磕巴巴，听众一听，都责难小安不负责任，水平不够。 小安有苦难言，于是他只好抓紧开播前的最后几分钟把那些生僻的词改掉。 可没想到编辑部的老油条们竟然拿这个向小安发难： “谁让你改稿子的，是你写稿还是我写稿啊，给你稿子，你照着读就行了，现在的年轻人真是不知天高地厚。” 小安莫名其妙被骂了一顿。没办法，他只好给台长写了一封报告，列举了工作中存在的问题。 没想到台长看到这封报告，对这样干的编辑大为光火，在开会的时候当众读了这封报告，并严厉批评了那些编辑，还顺便表扬了小安。 每次我跟新入职的同事聊天的时候，我都会送他们三个字：不要怕。 很多年青人刚进入职场害怕被排挤，用妥协的方式来换取同事的接纳，改变自己，融入另外一个圈子。 特别是在国企，很多人都会选择忍，打落牙齿和血吞。因为国企的流动性很小，很多人同事要做一辈子，得罪人就得罪了一辈子，大家低头不见抬头见，遇事忍让，成了他们的人生哲学。 于是很多人变成了“忍者神龟”。不过我们的忍让并不能换来别人的理解，有时候还会让他们变本加厉，让他们以为你是可欺负的，人的本性本来就是欺善怕恶。 今天这个时代跟过去不同了，这是一个“乱拳打死老师傅”的时代，也是一个新人取代旧人的时代。 每个有进取心的公司，都会鼓励年青人去拼，去创，鼓励狼性文化。新人再不不必害怕冲突，公司害怕的是那些没有进取心，选择安逸，不敢和人发生冲突的人。 该求助的时候，就求助 当我们还是学生的时候，很不喜欢那些“爱到老师面前打小报告的好学生”，认为这些人是告密者。 很多学生会孤立那些打小报告的同学。甚至对他们冷嘲热讽，说：有本事你告诉老师去啊。 这就很多人形成了一种思维惯性：有事最好私下解决，千万不能当告密者。 这种思维到了职场还改不了，有问题不愿意求助，还把领导当班主任。久而久之，不但影响到了工作，公司也会对你形成不好的看法。 在职场上，遇到解决不了的困难，学会向自己的领导和同事求助，是进入职场的新人第一个要学会的本领。 同事关系并不像同学关系，在职场上各个不同职位的人协作，本来就是为了把事情做好。出现你不能解决的问题，必须第一时间向能解决问题的人求助，最终才能解决问题。 那些存心欺负你的人，不可能帮你 职场上，有些工作久了的老油条利用自己多年的职业经验，喜欢欺负刚入职场的新人。对他们提出一些过份的要求，比如安排新员工去打扫卫生，甚至要求职场新人给他们端茶送水。 公司有什么福利，有些老员工会想办法故意不分给新员工；节假日他们出去玩，让你一个人在办公室里值班；还把属于自己的工作，要求新人来完成。 和菜头就曾总结过这个现象： “那些一开始就和我客客气气，坚决不要我端茶送水的前辈，后来都成了我的好朋友，一路上都肯无私地教我带我，提醒我小心国企里的各种坑。他们一开始怎么对待我，后来也是怎么对待我； 而那些施施然领受了各项服务的人，他们对我的态度千变万化，随着我个人境遇的高低起伏而随之变化。” 那些存心欺负你，告诉你“当初我们也是这么过来的”的人，并不能帮到你什么。他们不过是一些欺善怕恶的人，你越软弱，他越欺负你。你做好了，他们又会讨好你。 努力奋斗，不要成为自己讨厌的那一类人 你发现没有，旧社会那些一开始受婆婆折磨的媳妇，最后大都变成了折磨媳妇的婆婆。那些一开始被父母干涉恋爱婚姻的恋人，最后变成了干涉子女婚姻的父母。那些一开始被重男轻女思想歧视的女孩，最后拼死也要生一个男娃。 我不希望最终成为被狼欺负后，看到所有小动物都想上去踢一脚的东郭先生；我不希望成为那个被恶人欺负之后，最后自己也变成了那种欺负别人的恶人。 因为，我不希望最终活成了自己当初最讨厌的样子。 有本书名叫《你的善良，必须有点锋芒》。当他人恶意的攻击你的时候，你的锋芒，不过是为了保护自我的善良。 被同事攻击了，应该回击吗？应该，但你回击的目的是为了善良，如此而已。 你们知道小安最后的结局是什么吗？台里领导也觉得公司缺乏创新，决定成立了一个新栏目，并调小安去负责那个栏目。小安成了他们台升职最快的年青员工。 一年以后，老部门的同事都跑到新部门来取经学习，因为，那个原先的部门已经到了裁撤的边缘。 |
|
|
