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不同的人，就有他适合的不同岗位。但有些特点，就注定了他们无法被领导重用，因为这种性格特点，把持重要岗位或工作的话，很容易把事情搞糟，用这们的人风险太高。
无欲无求如果一个人在单位无欲无求，佛系上班，这种人往往性情淡然，对名利没什么追求。他们一般能规规矩矩地完成本职工作，所以在一些常规性的岗位上，他们有着很好的工作成果。但他们没有上进的欲望，缺乏进取心，领导一般认为这些人不值得重用。 恃才傲物职场看人，是先看“态度”，再看“能力”。如果你一直昂起你高傲的头，对谁都不屑一顾，哪怕你能力再强，别人也不愿意搭理你。恃才傲物既影响社交关系，也不利于学习上进。恃才傲物的人，因为有才，所以工作能力不会太差，但因为“傲”，难堪大用。 完美主义另认为在工作中追求完美是好事。工作首先要追求的是“完成”，即获得目标成果，至于要不要锦上添花无关紧要，如果为了追求完美，从95分做到100分，花了50分的代价，这无疑是得不偿失，缺乏效率的。这种人只能把一些精细的工作交给他们，重要的工作还是另找他人吧。
两面三刀'忠诚'是领导信任下属最重要的考量标准。如果一个人，让领导觉得他没有忠诚度，那领导不可能托付他重要的工作。两面三刀的人，墙头草一般，趋炎附势，这种人大多有工作能力，可以用，但绝不能重用。 喜怒无常对于这种情绪不稳定的人，谁见了不怕？在职场，情绪控制力是一个重要的个人能力，只有能控制好自己情绪的人，才能在工作中，最大程度地不被情绪左右，思路清晰。有不少喜怒无常的人，在技术领域是拔尖的，但一个喜怒无常的人，绝不能让他进入重要的岗位。
太重面子如果把面子看得太重，学习能力就会因此而受限，而且在很多时候，他们顾及面子，就无法做好以利益为准绳的行为。重面子的人，往往也不会做丢面子的事，在某些方面也有可取之处。但公司和领导是以利益为追求目标的，他们可不在乎下属的面子，他们要的是利益。 自命清高清高的人，往往会得到别人的尊敬，但也让别人无法靠近。当别人都是追名逐利的时候，遇到清高的人，会浑身不自在。清高的人在职场，可能有些工作和场合比较适合他，但这种人无疑会与团队格格不入，也不会得到太多的资源，成长空间有限。 讨价还价响应干脆，办事利落，才是领导喜欢的下属。而凡事都斤斤计较的人，领导就不愿意与这种人打太多交道。从办事的角度，如果下属讨价还价，可能也能在事先将工作说得更细致，从某些方面来说，可能也有助于工作的推进。所以，这种人，领导会用他，但肯定不喜欢，更别提将他放在重要的位置了。 |
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