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虽然古希腊阿波罗神殿上那句「人啊，认识你自己！」一直为众人所知晓，但是真正能够做到的人却寥寥无几。很少有人能够在很年轻的时候，就弄懂自己真正擅长的是什么？也很难想清楚，终其一生，我们到底想要的是什么？ 其实，人的一生，就像一个企业一样，在社会中想要有一片属于自己的天地，则必须贡献自己的价值，但是目前国内的教育环境来说，其实培养的都是螺丝钉式的，大家喜欢的都是去大厂上班，做大厂里面的一个螺丝钉，因为创业，太难了。 在这个世界上，在这个社会上，其实人真正的需求很少很少，按照马斯洛的层次需要理论，无非就是衣食住行x而已，更基本的来说，其实无非就是吃饭穿衣而已，但是人要自己养活自己，想要的东西都很贵，比如大房子、好车子。 社会变迁加剧，疫情影响，很多企业破产，很多人失业，很多大学生甚至毕业找不到工作，很多人在当下找不到自己的「立足」之地。 不过，或许现实也没有那么悲观，有问题的时候，也意味着拥有大量的机会。按照现代管理学之父、大师中的大师德鲁克的观点：我们生活的这个时代充满着前所未有的机会，如果你拥有雄心，又不缺乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。 在此基础上，德鲁克创造了「知识工作者」这个词，并称为知识经济时代，在这样的时代，一个人就是一个企业，所以每个人都必须做自己的「首席执行官」，那么就要求我们必须深刻的认识我们自己，找到自己的价值观，知道自己的长处和缺点，知道自己在哪些方面可以做出最大的贡献。 德鲁克认为：只有从「长处着眼」，一个人才能够做到卓尔不群。 这样的企业才能够基业长青。 那么，最核心和最关键的问题是，如何做好「自我管理」，并且不让这成为一个空泛的口号，让自己在社会中能够有所成就，让自己找到属于自己的一片天地，这个极为重要，很多人其实也是在寻找，寻找属于自己的那片天地，可惜一直没有找到，最好归于虚无，沉浸在「游戏的世界」里面不能自拔。 确实，极少数人能够真正的做好「自我管理」。正所谓「大道易得，一窍难求。」要做好自我管理，德鲁克给出了一套行之有效的方法，这不是成功学，这是一套自我审视、自我实践就可以达成的人生指南。 1.我的长处是什么？ 多数人以为他们知道自己擅长什么？很多人以为自己知道自己，能够读懂自己，其实不然。人本身就是一本很难啃的书，况且很多人的学习方式，还与众不同，对于自己，更是难懂。在「肖申克的救赎」中，银行家的老婆与高尔夫球教练发展了婚外情，肖申克一直在反刍老婆那句话「你就像一本难懂的书。」朝夕相处的枕边人，也难以读懂另一半，所以读懂自己，只能靠自己，毕竟世界上没有真正的「感同身受」。在监狱中，银行家利用自己擅长的长处，最终赢得了最后的自由之路。 对于拥有几千年封建王朝的古老文化来说，其实很多人自古以来的职业都是固定的，农民的儿子最终还是农民，士农工商的阶层，一直是一代代传承的，正所谓「龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞。」事实就是如此。 现在，在社会变迁的时代之下，在疫情影响的百年未有之大变局之下，我们每个人都面临着「转型」，一生做一个职业的故事或许只有在几百年前才能找到，现在「斜杠青年」、「中国式中年」等词被造出来的当下，知己所长、知己所属，越来越关键。 德鲁克说，发现自己的长处是关键，其中也是有窍门的，他认为唯一途径就是反馈分析法，自我反馈，不断迭代，最终找到属于自己的路。 这种方法的思路是：每当有重要的决定或者重要行动的时候，就记录下自己的预期，9-12个月之后，将实际结果与预期相比较。那时候，你将会以「上帝视角」，洞悉自己哪些方面做得好，哪些方面做得不好，自己的长处，也会慢慢的显现出来。用这种方法，两三年后，基本上就可以找到我们每个人自己特有的长处，他认为，这是你要知道的最重要的事情。你可以真正认识到你自己，知道自己哪些方面比较擅长，哪些事情会让你的长处无法发挥出来。 知道自己的长处之后，最关键的是要「采取行动」，不然一切就只能是空中楼阁，拥有是看不见、摸不着的存在。 2.克服「恃才傲物」而造成的「偏见」与「无知」。 恃才傲物，或许是人性的缺点。有的人，是真的恃才傲物，而有的人，其实是属于恃「财」傲物。所以有「财大气粗」之说。 对于「偏见」，很多文学作品其实也在说，比如「傲慢与偏见」。更为主要的一点，那就是「无知」。 无知与偏见第一种表现方式是，很多人对于其他领域的知识不屑一顾，认为学到的知识消化转化而成智慧之后，他自己就是世界上最聪明的人了。 对于这一点，查理芒格就不敢苟同，他认为各个学科的基础知识都应该涉猎，并且串起来，最后融合、融会贯通之后，自己的大脑就是武器。说实话，他这样的人，才是真正的聪明人、明白人。 无知与偏见的第二种表现方式是，很多人以为拥有了绝佳的创意，就可以执行「移山计划」，大山可以自己移动，这肯定是极为愚蠢的，活在无限的幻想世界、臆想世界。所以，把自己心动的念头贯彻到底也非常重要，不要总是后悔没有坚持该坚持的。 无知与偏见的第三种表现方式是，缺乏礼貌。人与人之间很难建立信任，但是很多时候其实在于一些小细节，比如见面打个招呼，其实就是礼貌。 请、谢谢、记住别人的名字，这些都是礼貌，这也几乎是一个常识一样的存在。 3.我的工作方式是怎样的？ 很少有人知道自己是如何把一样事情做成的。正如很多人不懂自己，不能认识自己一样，这其实也是很正常的一件事情。当然，这也很容易造成一个人一生都碌碌无为、无所作为。如果一个人是知识工作者，工作方式的重要性，可能比「」我的长处是什么这个问题更加重要。 世界上没有完全一模一样的两片叶子，事实上，世界上也没有两个完全一模一样的人，即使双胞胎外貌一致，但是个性还是有很多不同之处，每个人的个性，至少也是独一无二的，或许是先天决定的，也有可能是后天决定的。 工作方式又包涵了两个极其重要的维度：一是，我是读者型还是听者型？德鲁克举了美国总统的例子来说清楚读者型还是听者型。他认为，艾森豪威尔是属于读者型，而他的前任们罗斯福和杜鲁门其实都是属于听者型，肯尼迪也是读者型，约翰逊也是听者型。在开记者招待会的时候，听者型的人是很难「读懂」信息的，反过来，读者型的人是很难「听懂」信息的。所以，说白了，读者型的其实信息来源就是「读」，而听者型的人信息来源其实就是「听」。并且，很少有人同时即是读者型又是听者型。 二是，我的学习方式是什么样的？在读者型和听者型的基础上，我们应该进一步的确认，我们学习方式是怎样的？有的人在读之中学到东西，有的人在听之中学到东西，还有的人是在「写」的过程中学习，还有的人是在「实践」之中学习，有的人靠「详细的笔记」来学习，还有人甚至通过「自言自语与自己对话的方式」来学习，每个人应该找到属于自己的学习方式，这很重要。
4.我的价值观是什么？ 对于所有人来说，至关重要的一个核心问题是，我的价值观是怎样的？这是一个极为有重要意义的问题，关于价值观的判断，有人用「墓志铭」的方法，就是以后在自己的墓碑上，应该刻什么内容来「定义自己」，来找到自己的价值观。价值观说白了，就是自己认为最重要的那样东西。 有一种观点认为，要找到自己的价值观，可以先在纸上写下自己认为想要做的25件事情，最后圈出5样事情，那5样事情就是属于你的价值观，另外20件事情就是应该被抛弃的。 还有一种观点，认为一个简单的「过河问题」就可以测出很多人的价值观。这个故事是这样：一个男人M要过河到对面去与未婚妻F结婚，但是需要一艘船，只有两位美女L和S有船，美女L问他，你爱我不，男人M老实回答说有未婚妻F了，不爱L，L说你不爱我，我肯定不借你。只剩下美女S了，S的条件是要求男人M陪她一晚，男人M答应了。第2天过河，男人M把借船的事情，老老实实的告诉了未婚妻F，F很生气，觉得被背叛了，毅然离去。男人M很伤心，最后遇到了美女E，他给E讲述了发生在自己身上的故事，美女E说，那些是你的过去，我并不介意，我想要的是你的未来，我们一起携手，细水长流，白头到老。 故事中，读完故事之后，把男人M、未婚妻F、美女L、S、E分别按照在自己心中的「喜好程度」排序，最终测出来的就是自己的「价值观」排序，M、F、L、S、E分别对应的其实是一种价值观，分别是金钱、家庭、爱情、x爱、事业。 「价值观」决定了我们大部分精力都花在了哪？拥有事业心的人，把事业放在第一位的人，那么他的价值观决定了他一生事业都不会太差，同理，求仁得仁，你所寻找的，想要的，最后时间其实都会成全你，那只是一个时间问题而已。 在职场中，如果工作环境不错，工作内容也契合自己的长处，但是如果与价值观发生了冲突，这也是比较严重的一个问题，价值观是衡量的试金石，占有很重要的分量，如果与自我价值观不符合，那么就会有严重的「心理成本」，在外面就会表现为「闷闷不乐」，始终高兴不起来，觉得这不是自己真正想要的。 5.我属于何处？我该做什么贡献？对人际关系负责？管理好自己的后半生？ 前面4个问题特别重要，几乎是「自我管理」的基础。回答了前面几个问题之后，知道了自己的长处、工作方式、价值观，成功其实是水到渠成的，人应该有自信心，只要勤奋、有能力，平平凡凡的普通人也能拿个变成出类拔萃的人，成为真正的自己，做好真正的自己。 那时候，自己的内心也会与自己确认这一点。然后就是精力的二八定律层面的「自我管理」，毕竟人的精力、能量还是有限的，一天只有24小时嘛，所以极其关键的是要想清楚自己「必须取得什么结果才能产生重要影响？」用一句时髦的话来说，很多时候你认为的天花板，其实是别人的起点，这个社会，不是谁都能够随随便便的成功，我们迟早会明白一点，我们不是天才，我们只是普通人，必须下「笨功夫」才能够有所成就，老老实实的付出，才会有收获。 另外，在与人的合作过程中，可以清晰明白的与别人交流一下彼此的长处、工作方式、价值观，这个是很有必要的，让人知道你的工作节奏知道你在干什么为什么要这样做，重要意义不言而喻。 我们的职业生涯，即使自由工作者，也是需要工作的，虽然是吃饭穿衣而已，但是也是要养活自己的，所以管理好后半生，用反馈分析法，不断地「读懂自己」，才能做好「真正的自己」。 用乔布斯的话来说，一直去找吧，终有一天，你的内心会确认，你也一定能够找到的。 6.我们一起携手来做「自我管理」，读懂自己，真正的做好自己 这是最坏的时代，同时也是最好的时代。本号定位以后每天都会将「自我管理」系列写下去，一来是「天下之大，想清楚自己」，二来也是「娱乐自己」，工作要付出脑力、心力、体力，很多时候都是「娱乐别人」，三来也是希望与大家一起读懂自己，做好「自我管理」。 「自我管理」，我希望并不是一句口号，我们真的可以把自己当做一个品牌，一个IP来打造，我们每个人其实就是一个企业，我们要学会经营好自己的人生，做自己的「首席执行官」。我们一起努力！ 参考资料：德鲁克 |
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