|
理想的操作既不是辞职前找工作，也不是找工作前辞职，因为这两种选择都不是对你最有利的选择。先找工作再辞职似乎是个不错的选择，但是谁敢对下家会发生什么下结论呢？ 如果你自己没有体验过，只是在网上查一下，或者通过朋友问一下，你不可能像你在那里一样知道公司是好是坏。也许新公司好，也许新公司烂，如果是后者，会让你后悔从原公司辞职；如果你先辞职再找工作，没人知道找新工作需要多长时间，可能三天，也可能三个月甚至更长，这无疑会让你承担更大的风险。 三个半月找不到下家，就会恐慌，越来越心慌，最后找一份能维持生计的工作结束恐慌，失去关于工资的谈判筹码。 其实考虑到个人利益，最好的操作方式就是在工作过程中找到下家，然后向公司请假去新公司工作，这样你就有机会自己体验新公司是否是自己的菜。如果不满意，可以公开回到原公司工作；如果新公司理想，那就从原公司辞职，到新公司工作。 有些人可能有几个问题要问。第一个问题是，脚踏两条船是有风险的。确实如此，但风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况；第二个问题，新公司要出示前公司的离职证明怎么办？事实上，上述相关做法涉及的岗位只适合较低层次的岗位，该岗位没有公司会要求原公司的离职证明。 第三个问题，如果你觉得新公司好，离开前公司需要一个月。 嗯，没错，但是如果只是一般的工作离职，公司一般不会费心提前一个月申请，甚至有些公司会让你尽早离职，因为每个公司的人都知道，员工一旦离职，工作效率会大大降低，工作状态基本上是“得过且过”。 第四个问题，是不是有必要回原公司要求辞职？ 可以，我们可以和新公司商量:原公司的工作交接需要办理，请几天假。在这种情况下，对于新公司来说，假期会根据“这个人对自己的工作很负责，因为交接工作这么认真”的判断来批准，因为新公司刚刚过去，没有什么走不开的。 所以，如果所涉及的岗位属于低层次岗位，可以先找工作，请假，然后辞职。这是从个人利益的角度考虑的。 当然，中层辞职，肯定是因为和上级有不可调和的矛盾，或者是因为有更好的去处。这种情况下，最好先找工作，然后辞职。毕竟处于中层岗位，经济基础不够扎实，“万一找不到工作”或“找工作时间长”的抗风险能力稍弱。 如果最高管理层辞职，你可以根据自己的风格和喜好在两种方法中选择。一般来说，高管辞职不是因为没有更高收入的地方，而是因为与公司价值观的差异。我先辞职，然后找工作，因为我不想再在不同价值观的环境里待下去了。与其觉得不舒服，不如早点走。 而且，高层管理人员的经济积累基本上足以维持长期“失业”的生活。先找工作再辞职，因为高层在找工作时已经失去了年龄上的优势。除非他们想自己创业，否则应该先找个好下家，然后辞职。否则高层很难找到工作，再好的经济基础也无法满足长期失业。
|
|
|
