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下属跟领导反映情况或反馈问题，那叫汇报工作，而汇报工作常用的话语为，“领导，跟你汇报个事”或者“领导，有个事跟你报告一下”。只有领导向下属说事的时候，才会用“我跟你说一下”这么随便的说法。要知道，细节决定成败，当下属的就要有当下属的姿态和言行，摆位清晰很重要。 领导怎么可能听不明白？即便领导没有听明白，那也是作为下属的你没有汇报明白。正确的说法应该是，“领导，你看我汇报清楚了没有”。汇报工作，是职场人的必修课。有的人工作汇报得好，不仅工作顺利，还赢得了领导赏识和支持；而有的人则因汇报工作，招致了领导的反感，处处掣肘。
当领导批评或责备你的时候，此话一出，便会得罪领导，即便确实不是你的问题。当领导批评你的时候，高情商的做法，永远是先接受领导的批评，不做顶撞或辩驳，等领导说完了，情绪下去以后，再详细向领导汇报事情的缘由。这样做，必能让领导高看你一眼。 04
领导想要了解和知道的，都应该是下属的职责。不管领导向你询问你分内的工作还是其他工作，都要把工作态度摆在首位，即便不是你分内的工作，也完全可以站在领导的角度，说“领导，我马上去核实了解，然后向你汇报”。换位思考，领导听到这样的回复，会作何感想。 05
纠正领导是一种很荒唐的行为。一方面，你的纠正未必正确，万一领导反制一手，那你不就搬起石头砸自己的脚了；另一方面，你纠正领导，你是想告诉领导和其他人你比领导还聪明吗。即便给领导提建议，也要非常委婉地说，“自己有些不成熟的想法，给领导汇报一下”。
06 得罪领导，很多时候并不需要领导在场。背地里吐槽单位、抱怨领导绝对是得罪领导的不二之策，如果你想得罪领导，只要你向同事吐槽抱怨，那领导马上就会间接地收到你的吐槽抱怨，你的目的马上就能达成。所以，在职场上，要少说话，尤其是那些充满负能量的话。
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