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在职场上，到底是高调好呢，还是低调好呢？有人说：“低调做人，高调做事。”这话说得没毛病，很多人也都这么说，但即便说得对，也太过笼统和宏观，根本没法直接应用于工作和生活，说了等于没说。 俗话说得好：“思路决定出路。”不管在哪里工作，正确的工作思路都是破局逆袭和发展进步的关键，一旦思路出了问题，那付出再多的努力也是白费，甚至还会南辕北辙，距离目标越来越远。 下面，我就从操作与实践的角度，详细说一说混迹职场到底该保持怎样的处世姿态。 简单来说，低调是一种防守的姿态，能让人少树敌、少得罪人，毕竟木秀于林风必摧之，一个人过于突出和表现，往往会招致意想不到的危险。仔细观察职场上的领导，我们不难发现，领导普遍比较低调，他们之所以选择这样的处世姿态，本质上就是规避风险，保护自己的权力和地位。 而高调则是一种进攻状态，不管是行为上表现，还是主观上的炫耀，都是想通过积极的自我展示获得别人的关注。虽然高调会招致别人的嫉妒，甚至是意想不到的麻烦，但有时候却必须高调，因为一味地低调只会让你距离机会越来越远，最终陷入默默无闻、怀才不遇的境地。 也就是说，到底选择低调还是高调，要根据外在的环境和自身的条件来定，而不能一味地高调或者一味地低调。只有在恰当的时机，选择恰当的处世状态，才能达到游刃职场的目的。 当你身份地位较低，还处于底层的时候，要多一些高调，少一些低调，尽可能地展示你的才华和能力，只有这样，别人才会认识、了解你，才会给予你资源或机会；而当你身处高位，拥有一定权力的时候，则要多一些低调，少一些高调，尽可能把权力和锋芒收敛起来，只有这样，才能尽可能地减少麻烦和祸端。 当你处理没有争端和冲突的事项，或者严格依规办事的时候，要多一些高调，少一些低调，因为这样可以充分彰显形象、赢得人心；而当你处理重要敏感事项，矛盾和问题较多，或者有打“擦边球”嫌疑的时候，则要多一些低调，少一些高调，以防止矛盾和问题被扩大或激化。 总之，要从利弊影响的角度，来决定自身的处世姿态，而不能一成不变。正所谓，兵无常势，水无常形，依据处境，随机应变 觉得文章不错，就点个赞吧~ |
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