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我猜，这主要有两大原因： 一是，大家潜意识里认为，只要我知道在哪里可以找工作，我就能够找到工作； 二是，相对来说，知道有哪些求职渠道可以找工作，是成本比较低、不需要花费太多时间和精力的事情。 但实际上，要真正最终找到工作，我们要关注的环节还有很多，只有每个环节都注意优化，避免踩雷，才能够获得更多的offer，也更容易通过心仪职位的面试。  来自电视剧《俗女养成记》 过于依赖单一求职渠道 其实，大家一致的选择是对的，多渠道去关注招聘信息，相对于只依赖单一渠道，更快找到工作，或者是找到更满意工作的机会都会更大。 如果你只通过一个招聘网站或APP看机会，一段时间效果不理想，那大可去尝试更多的招聘网站和APP； 如果你过往主要通过熟人的内推和介绍来找工作，那也大可去尝试网络招聘渠道。  来自电视剧《我的前半生》 02 简历通过率低于平均水平 投递了很多简历，没有得到回应，那就不会有接下来的面试，更不会获得一个offer了。 一般来说，如果简历不是通过海投，而都是经过筛选觉得自己比较适合才投递的，简历通过率低于20%，就需要引起注意了。 简历通过率低的原因有很多，可能是自己职业规划和定位的问题，可能是简历撰写缺乏技巧的问题，还可能是人才市场发生了一些变化等。 这就需要我们先找准具体是哪一方面的原因，再进一步制定改进策略。 如果自己分析有困难，也可加我个人微信付费咨询： 过往咨询，部分用户评价：  面试通过率低于平均水平 面试通过率太低，是迟迟找不到工作的另外一大常见原因。 跟简历通过率一样，低于20%的通过率，就基本可以算是面试通过率比较低了。 而具体的原因，主要有两大方面： 一个是缺乏必要的面试技巧； 另外一个则是，本身在面试中体现出来的经验、专业知识和技能的积淀跟用人单位期待的有差距。 对应的，解决办法，就是一边提升面试技巧，一边恶补专业知识和技能； 并不断提炼过往工作中积累的经验，让它们与自己面试的目标岗位相匹配。  来自电视剧《意大利制造》 04 缺乏必要的offer谈判技巧 在我的咨询案例里，有一类关于offer谈判的很常见。 比如，不知道如何才能既为自己争取更高的工资，又不至于因为自己期望薪资太高，而错失还不错的工作机会。 关于这一点，我曾经分享过详细的教程： “期望薪资多少？”面试成功的信号，答得好顺利入职，答不好出局 另外，在希望晚一点入职，以便为自己留更多缓冲时间，多面试其它工作机会时，应该如何跟HR保持良好的沟通，也是需要掌握技巧和策略的。  来自电视剧《万物生灵》 入职前的背景调查未通过 对于有工作经验的职场人来说，在通过全部面试等考察之后，正式入职前，很可能还需要有一次背景调查。 这一方面需要我们在写简历和面试时，只能包装经历，但不能造假； 另一方面，也要在背景调查之前，主动去跟HR和面试官解释我们可能有出入或者会产生误解的地方。 对于不存在严重失实、通过解释能够接受的一些小瑕疵，也是可以经过自己提前积极、有技巧地沟通，获得顺利通过的。 不妨对照这几个常见雷区，检查一下自己的主要问题在哪儿，找准主要原因后再有针对性地改进，你离心仪的工作机会就不远了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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