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第一章总则
第一条依据：《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规章制度。
第二条目的：为了更好的贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和企业的各项规章制度，维护企业正常的生产经营工作秩序，切实维护企业和职工的合法权益，保证企业和谐稳定。
第三条原则：对员工违反企业规章制度的处理必须坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。
第四条适用范围：本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第二章处理方式、权限和程序
第五条处理方式分为纪律处分和经济处罚；纪律处分和经济处罚可同时使用。
1、纪律处分分为：通报批评、记过、留厂察看（留厂察看期限为一年，留厂察看期间停发一切奖金，由单位安排适当工作，按所在岗位确定工资标准）、辞退（指解除劳动合同，以下同）。
2、经济处罚分为：扣发奖金、赔偿经济损失。
第六条处理权限
1、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出通报批评、扣发三个月以内奖金的处理决定；
2、公司有权在公司范围内作出通报批评及其他所有处分权。
第七条处理程序
一、基层单位处理程序
1、基层单位领导班子做出处理决定；
2、征求同级工会意见；28第六章
1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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