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职场其实有很多隐性的规则，例如日常聊天中很多事情最好避而不谈，下面举一些例子。 一、人员离职 职场并不是校园，昨天还在一起共事的同事，第二天可能就会发现已经收拾好东西离职了。
离职是再正常不过的现象，但是对于那些本来交集不多的离职人员，最好不要揣测其离职的原因，每个人都有自己选择离开的理由，与其过多在意他人的一举一动，不如把重心集中到自己身上。
公司的层级架构会随着运营情况而发生变更，伴随着组织结构调整，每个层级负责人也可能会发生变动，变成一件“几家欢喜几家忧”的事情。不要把这种话题作为饭后谈资，公共场合最好避免公开讨论这件事情，一方面防止不相关人员知道内部消息，另一方面也防止那些职级下降却还未离职的同事无意间听到，造成不必要的误会。很多企业规定禁止谈论薪资，包括基本薪资、涨幅、年终奖等，职场的同事关系中竞争色彩会更加浓郁一些，讨论这些内容难免会让一些人产生不平衡感，最后影响部门人员的稳定性。日常工作中不要公开探讨这个话题，不要给上级留下过于功利的印象，而是可以选择私下了解其他人的薪资水平，甚至目光长远一些，去搜索整个行业相关岗位的平均薪资，让自己掌握定价权。
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