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一起期待明天的主题 这是阿莹陪你的第393/500天 你好呀，我是阿莹！ 我盖洛普优势报告中【战略思维】➕【关系建立】突出。 我的盖洛普报告中【行动】才干是排在第33位，倒数第二。 不过我并没有觉得我行动力不足，因为我公众号都快日更了400天了。 自从22年9月份，我拿到了报告后，我就很疑惑，为什么我的行动会是33，居然是倒数第二？ 非常难以想象，很不可思议。 我明明总是被夸行动力强呀，而且我能够坚持打卡一年，怎么就【行动】排倒数了呢？ 我甚至是在想，是不是测评测错了。 //////// 不过学了优势课程，特别是报名参加【行动】才干雷达研讨会之后，我的疑惑被解答了。 因为，【行动】才干是先干了再说，不喜欢被说『再等等』。 我之前也会疑惑， 为什么【行动】才干会在影响力主题里面，而不是在执行力主题里面？ 听过了五位老师的分享之后，我发现， 我能够理解了。 【行动】才干是能量场，是个能够影响别人的才干，会推动别人去做事。 【行动】在职业转换上也快，我做程序员7年都没换过岗位，虽然有想过要转换，并且也做了一些努力，但是现在也没转换主业。 所以我【行动】才干排在倒数第二，就正常了，因为我确实不会立即去做，而是会先去想。 并且我还是【战略思维】主题突出，更会去多思考，而不是直接去行动，我会想好了再去做。 有时候还会出现幻觉，以为自己做了某件事，其实并没有做。 我做的事情，都会有一定的思考，并不会真正的，头脑一热，就立马去行动了。 我会先思考，为什么要做，怎么做，做了有什么影响，等等的问题。 有些时候，看着我好像是行动得挺快的，其实是因为我私下已经考虑了很久了！ 不过，因为我已经想了很多了才去做，所以也会很不喜欢被说，你再等等、你再想想。 这个就没看到我之前的努力，我都想过了，好不容易才来做，为什么还让我想？ 当被说『想一出，是一出』时，我就会非常的不满，我深思熟虑过了啊。 //////// 我最近一天建了一个百人免费社群，看起来好像是行动力很强。 仿佛直接就行动了，然后社群就这么出来了。 其实我都思考了一、两个月甚至更久社群相关的事情。 当时也各种思考要怎么邀请，要怎么写群公告，要怎么写朋友圈。 虽然考虑的是付费社群，我最后建的是免费社群。 有些思考的内容没怎么用上，但是也是思考了很多。 因为有过思考，所以在被朋友触动轻推的时候，才会有行动。 看起来就像是直接就行动了。 当然，也会有比较快的行动，那就是被人推着去做一件事情。 比如之前被邀请做优势故事会的分享嘉宾，受邀后就立马去写了分享稿。 （不过在被邀请的时候，也会有拉扯，表示自己没想好之类的，还是想先做好准备再说） 再比如我朋友问我一个问题，我也不清楚的时候，我就会去帮她查，然后告诉她结果。所以，就会出现她夸我行动力强的情况。 这些，其实都是【关系建立】主题的才干，推动着我去行动的。 我能够坚持打卡一年，也是因为我有【专注】才干，而不是有【行动】才干。 要说我行动靠后的表现，其实有一点非常能够体现。 我周四就报名了【行动】才干雷达研讨会的分享，但是我周五晚上凌晨才开始写稿子。 才去回听【行动】才干的课程，才去听之前的才干雷达研讨会的录播。 以及我也有学到，【行动】才干往往会缺乏耐心。 而我经常被夸的点，也是有耐心。 可能，这就是我行动靠后的一点优势吧。 //////// 我可能就是那种让行动才干的人，看了就头疼的那种人了。 想这么多干嘛，行动起来呀! 其实我觉得我和【行动】才干靠前的朋友还挺互补的，一个想得多，做得少，一个想得少，做得多。 两者一中和，刚刚好。各自发挥了自己的优势，还不耽误事情。 不过，没有【行动】才干，也没有影响到我的行动力。 只要是我真正想要做的事情，都有这个行动力去做好。 因为我知道了自己的模式！ //////// 如何让【行动】才干排在后面的人，能够行动起来呢？ 我根据我的经验总结了以下三点点： 1、制定打卡机制，押金制！ （如果有【专注】【责任】【纪律】等才干） 2、让亲朋好友推着去行动。 （如果关系建立才干比较突出，至少是排第二） 3、让自己待在某个行动力强的环境中，同伴们都去行动了，自然也就会去行动！ （如果关系建立才干比较突出，或者有【适应】才干，【和谐】才干） |
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