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澄清模糊错误认识，引导公众理性看待公考扩招增幅超过50%，对于稳就业保民生促发展意义重大。 彩云网评特约评论员 何冠军 1月以来，全国已有20余省份密集启动了年度公务员省考招录。多地扩大招录规模，部分省份扩招增幅超过50%。 近年来，公务员岗位倍受大学毕业生追捧，不少岗位呈现出“千军万马挤独木桥”的竞争局面。在这样的背景下，公考扩招增幅大幅度增长，提高了公考上岸的机会，对正在求职的大学毕业生来讲，无疑是利好消息；但与此同时，也容易招致社会的误读误解，进一步给高热的公考加火升温，加重就业观择业观的扭曲。澄清模糊错误认识，引导公众理性看待公考扩招增幅超过50%，对于稳就业保民生促进发展具有十分重要的意义。 从我国公务员管理的制度来看，公考职位数量受到机构编制的刚性约束。不论是哪个部门出现岗位空缺，需要招录人员，都必须向公务员管理和机构编制部门提出申请，在编制允许的范围内核定招考计划。事实上，这些年来，公考热的同时，基层公务员岗位却遭到冷遇、人员不足，已经影响了服务群众的质量。梳理各地的公考招录政策可以发现，各地省考面向基层扩招的特征较为明显，例如，山东全省县级以下机岗位占全省招录计划的78.7%；湖北县乡机关约占总计划数90%，同时安排638个计划定向招录服务基层项目人员、优秀村(社区)干部、退役士兵等……因此，可以说，50%的公考扩招增幅初听确实不低，但都是在编制框架内对人员的正常补充，没有必要过度猜想想象。 三百六十行，行行出状元。公务员承担公共职能、履行公共服务，是众多职业的一种。在公务员岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地工作，当然能够施展才能、拥抱理想，其他科研创新、医疗教育、产业开发、产品打磨等诸多行业同样能够创造事业辉煌和人生精彩。现实中，为推进高校毕业生就业，国家制定出台了系列政策，各级各部门采取了综合措施，收到一定效果，但仍有不少毕业生就业困难，关键原因就在于一些人两眼只盯着编制和大机关、大部门，在公考路上长期徘徊，宁愿长期待业，也不愿到企业、基层和急需用人的艰苦地方去工作。这样的做法，不但蹉跎了青春岁月，也导致一些行业发展困难，降低了社会活力。50%的公考扩招增幅并不意味着公考必然成功，也不意味着当上公务员就自然能走上人生的巅峰。结合自身实际，牢固树立正确的就业观、择业观，理性看待公考扩招的大幅度增长，才能走好自己的职业之路，为人生和事业开好局、起好步。 公考热已经持续多年，这是社会就业形势和就业心理综合作用的结果，人们关注公考、参与公考，这样的就业选择无可厚非。但是社会是由多个部分组成的有机系统，各个行业部门互相依存、相互支撑，无论哪个部分的塌陷，都会导致整体和其它部分生机的减弱、丧失。公考可以热，但“就业难”与部分行业、企业“招工难”、“用人荒”并存的现象不容忽视。深化改革，让公务员身份卸去承载的职业以外的东西，细化岗位分类，设置更科学的招录条件，使公考成为实现个人价值与满足社会需求的“助力器”，公考热才能回归理性正常。 |
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