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感谢您抽出  .  .  阅读本文 如今，人们对于理发业的需求，不仅仅是从前简单的“洗剪吹”了，大家更侧重于可以修饰自己的外貌，从而进行卷发或者染发，这样也使得我国的理发行业获得了更多的发展前景。但是，随之而来的是，美发企业经常面临招人成本高、招工难、人才流失严重等问题。人难招、留不住、成本高，已经成为美发行业的最大痛点！ 工资不高，累死累活 理发店不好招人已经常态化了，这也是一个必然的过程。现在所有人把利益放到第一位，尤其是年轻人大部分都是只看眼前利益，缺乏远见和吃苦耐劳的精神。因为工资开的高了自己划不来。开的低了没人干。而美发的初级阶段又是一个非常苦逼的过程，收入低、工作时间长、成才周期两到三年，仅这个过程就让很多人望而却步，学美发赚不到钱，做美发业赚不了多少钱，于是很多人放弃而转行，能坚持下来的也就不多了。
为什么招不到人，原因是多方面的，因为给顾客洗头发的这份工作，虽然看起来很轻松。但是真正在工作了一段时间之后，这些人的手，都会受到各种药膏药水的侵害。虽然工作很轻松，但是一个二十多岁的小女生，干了一段时间之后，手看起来就像是四五十岁大妈的手一样。 招人难，会越来越难！太多连锁店都是因为招不到人而关门大吉，没有人店就没法运营，因此很多大店缩小面积，来缓解这个尴尬的局面。行业的架构的不合理，导致人难招、人难留是严重制约美业发质的最大瓶颈，未来形势会更严峻，一人一客制将会盛行，就是一个顾客进门到出去，都是一个人来完成洗剪吹烫染护的，这也是无奈之举吧。 美发店难招人是每一个美发经营者都知道和头疼的事情！特别是女助理。很多时候好不容易招到一个，但是做不到2天就又走了，经常有顾客来但是没有员工做事，久而久之一些顾客就不再来了，店里的生意也就淡下来了，留下来的员工也没有了工作的激情，这个时候很多经营者都会有一种无能为力的感觉！ 美发市场对初级员工的需求量是非常大，但工资收入和职业规划却很不尽人意，学校学了大半年，花费了数万元的代价，进入社会步入发廊，却要从洗头发开始，对于现在的年轻人这是无法接受的，这些刚刚入行的年轻人，以每年90%的速度流失，你想想你能招到满意的助理吗？
这几年行业的业绩收入都在缩水，大河没多少水了，下河自然就快干渴，员工的收入也就大打折扣，赚不到钱的人就开始寻找新的机遇，要么跳槽要么改行…… 除了各方面因素外，人们在找工作的时候，必定要考虑的一点，就是这份工作到底有没有发展前途。 可以这样解决招人难的问题，就是利用现在店里人员的人脉关系帮你招到人，不要小看这些人的人脉，做美发的人会有很多旧同事或是师兄弟之类的美发朋友。另外还会认识很多这个行业的朋友，那么我们要做的就是让这些人帮我们找人，如果你只是随便的跟他讲一句：帮我介绍几个朋友来工作吧！相信他这回应你一声：哦，或者他会给你说：真的很难找啊，没有人啊！就完事了！其实没有好处的事谁会帮你干！对不对？他电话也不会帮你打一个！ 所以你要有一条这样的奖励规定：店里员工每介绍一个新员工进店，只要做满2个月就奖励XX元，奖金越多他们就会越卖力帮你招人！如果奖金不能够满足他们我们可以给他分成。他介绍进来的人都属于他的下线，可以在他们的业绩中提成XX给他！给提成的话相对来讲就会更加好一点，因为他还会帮你监督他们工作，会在意他们的业绩，还有就是不希望他们介绍来的人走，所以如果他们介绍来的人想走的话，不用你去想办法。他会比你更着急！。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 建议阅读↓↓↓↓↓ |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 【点击左下角阅读原文，查看更多修剪视频】 学网红款流行中长发，学会这几个步骤，剪得标准又时尚当代潮短发修剪技术，修剪调量步骤清晰明了错过这三个电棒造型视频，你只能等下半年了学那么多，还不会调色？那就看这三个视频！软化搞不懂？这三视频记得收藏！名姿魔鬼训练裁剪课件 现在最流行的发型，就是这款初恋短发，特别减龄这才是卷标准杠的高手 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 |
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