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刘女士自从入职南通市一家纺织企业工作以来，勤勉敬业，任劳任怨，部门领导安排的工作无论多与少、繁与简，都能不折不扣的高质量完成。刘女士对工作环境、工作内容、休息休假等还是比较满意的，本希望可以长期在此企业好好工作，可有一件事却让刘女士心有怨言。企业在为刘女士缴纳社会保险时没有按照她的实际工资标准来缴费，她也多次向公司领导人反映，可都是杳无音信，或者公司领导总是找各种借口予以推诿。无奈之下，刘女士向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可结果却没有得到仲裁委的支持。这到底为何呢？难道法律没有为老百姓的切身利益考虑，还是有其他什么原因？缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，无论出于何种理由双方都必须履行法律规定的要求。用人单位应该依法及时足额为劳动者缴纳社会保险费，可在现实生活当中，确确实实存在着部分用人单位无视法律规定，漠视劳动者的合法权益，在为劳动者缴纳社会保险费时想尽办法不缴或少缴。本案中，刘女士所在的用人单位没有足额为其缴纳社会保险费，与她自己每个月的工资存在一定的差距。为此，她应该先向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉，由行政机关进行依法调查，若情况属实，再由社会保险行政部门或劳动监察部门责令用人单位进行改正。若劳动者直接以用人单位没有足额为自己缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的，是得不到仲裁委或法院支持的。劳动者维权时需要知晓法律的具体规定，要通过适当的途径和方式进行维权，否则，即使做了大量前期准备工作也得不到实实在在的效果，甚至是无功而返或徒劳无益。
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