工伤事故管理制度

一、目的

为规范工伤事故管理工作，特制定本制度。本制度适用于公司所属各单位。安全保卫部主办，其他单位协办。

二、益处·

帮助工伤事故处理人员以及工伤职工了解工伤认定范围、工伤事故处理原则、工伤上报流程及所需资料内容。·及时有效的处理工伤事故，工伤职工依法得到治疗和补偿。

三、具体方案·

1工伤认定范围·

1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

·a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

·b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

·c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

·d）患职业病的。

·e）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

·f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

1.2法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

·1.3 职工有下列情形之一的，视同工伤：

·a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

·b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

·c）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1.4由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

·a)犯罪或者违法。

·b）自杀或者自残。

·c）斗殴。

·d)酗酒。

·e)蓄意违章。

·f）法律、法规规定的其他情形。

·2工伤事故发生单位负责保护事故现场，在2小时内上报安全保卫部并填写《工伤事故上报表》，不得瞒报、虚报或拖延不报。

·3工伤事故发生单位负责提供工伤认定所需的资料。

·4发生工伤事故后，相关单位要按照“四不放过”的原则进行处理，即：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有落实防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过。

·5工伤事故发生单位应积极配合安全保卫部做好工伤事故的调查工作。

·6安全保卫部对发生工伤事故的单位，按照公司《安全生产奖惩制度》中的相关规定进行处理。

四、感谢·

感谢全体员工的配合。

【整理摘编：时英平】