【区县改革动态】临淄区：健全高层次科技创新人才引进体系 跑出人才强区“加速度”

人才是第一资源，是事关一个地区经济能否快速发展的关键问题。临淄区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持平台思维和有解思维，紧扣产业链布局人才链，以市场化、多元化手段招才引智，形成了近悦远来、人才集聚的人才生态，高层次科技创新人才引进工作实现“质”“量”双提升。先后与北京航空航天大学、四川大学、青岛科技大学、山东科技大学开展战略合作，共引进高层次科技创新人才62人，占全市高层次人才20%左右，获批市级以上科技计划项目53项，对上争取资金1.3亿余元。

一、精准对接，链接高校与企业优势资源，促进校企深度融合发展。高校资源与企业优势对接，双方互相支持、双向介入、优势互补、资源互用，是促进科技发展和企业引进高层次科技创新人才的一种有效手段。一是开展“一人双岗、科技副总”活动。引进高校院所博士及高层次科技创新人才到临淄区企业挂职科技副总，为企业科技创新工作出谋划策。近年来，共32家企业聘任42位市内外高校“科技副总”，其中山东理工大学占66%，市外高校占34%。“科技副总”共帮助企业解决技术难题20余项，联合申报市校城融合项目14项，企业增加产值近亿元，进一步激发了企业创新积极性。二是组织“才聚临淄高校行”活动。组织临淄区化工材料、智能装备、信息技术等领域企业前往高校院所开展精准对接。2022年6月，开展“才聚临淄高校行”青岛专场，组织齐峰新材料、兴鲁化工等17家企业到青岛科技大学及山东科技大学进行对接，区政府与青岛科技大学、山东科技大学签订产业赋能战略合作协议。2022年7月，开展“才聚临淄高校行”四川专场，组织永浩新材料、文远环保、永聚医药包装、天丹化工4家企业到四川大学交流对接，文远环保与四川大学高分子研究所教授向明签订技术开发合同，永浩新材料与四川大学化工学院副院长郭孝东签订合作协议。三是开展“卡脖子”技术“揭榜挂帅”活动。围绕临淄区“四新”产业领域发展的态势，聚焦制约产业发展的“卡脖子”技术，扎实开展“揭榜挂帅”活动。近年来不断征集临淄区重点高新技术企业科技攻关项目面临的技术难题，向各高校院所发布技术需求，广浦生物与武汉大学教授、国家重点人才工程专家陆庆全达成合作并建设国家重点人才工程专家工作站，永浩科技与上海交通大学教授、国家重点人才工程专家李林森达成合作并建设国家重点人才工程专家工作站。

二、项目引领，构建区域创新发展高地，增添高质量发展动力。大力支持企业联合高校、科研院所，合作开展核心关键技术研发和相关应用研究，为企业引进高层次科技创新人才。一方面，以重大科技项目作为推动科技创新的重要抓手。加大对上争取力度，对各级各类科技政策进行再梳理，打包“干货”，广泛宣传，做到出台一项、落实一项、管用一项，引导企业积极申报重大科技计划项目。企业与引进的高层次科技创新人才共同申报获批省级以上科技计划项目24项，其中，国家万人计划2项、国家级高端专家引进计划1项、泰山产业领军人才工程项目11项、省重点创新工程项目7项、省海外工程师项目3项。另一方面，建立梯次培育体系。组织企业与引进的高层次科技创新人才积极申报市级科技计划项目，不断加深合作，为省级以上重大项目做好高层次人才储备。近年来，共申报获批市级科技计划项目29项，其中，淄博市英才计划项目11项、市级校城融合项目（市外）14项、市高端外国专家项目2项、市级引智成果示范推广基地项目2项。以上项目共对上争取资金1.3亿余元，企业增加产值6亿余元，有效推动了临淄区经济高质量发展。

三、搭建平台，不断完善科技创新体系，加速转化科技创新成果。加强科技创新平台建设，是推动引才聚才、增强企业核心竞争力的关键举措。一方面，鼓励企业建设科技创新平台。企业科技创新平台是开展技术攻关、培养高层次科技创新人才的重要载体，有力促进了企业产品更新换代和技术水平的提高。积极宣传、贯彻落实各级扶持政策，鼓励企业与高校院所联合建立科技创新平台，共同开展技术合作交流。截至目前，临淄区建设院士工作站3家、省级重点实验室1家、省技术创新中心1家、省级工程技术研究中心13家、市级国家重点人才专家工作站11家、市级重点实验室3家、市级工程技术研究中心41家。另一方面，加速推进科技孵化器建设。创新创业平台主要承担为中小企业提供软、硬件支持，承载转化高校成果，引进和培育高层次人才等功能的创新平台。目前，临淄区建设市级科技企业孵化器2家、孵化企业16家。平台的建设不仅推动了高层次科技创新人才有效集聚，而且进一步引导了企业不断增加研发投入进行科技创新工作，增强了企业核心竞争力，有效推动了产业结构优化升级。

四、完善服务，营造良好的创新创业环境，保障高层次科技创新人才可持续发展。引才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。临淄区不仅以求贤若渴的诚意引进人才，更注重营造宽松和谐的创业环境、学术氛围，给予人才持续的人文关怀，帮助人才成长进步。一是建立了高层次科技创新人才服务档案。备案引进的高层次科技创新人才基本信息、与临淄区企业科技项目合作、创新平台建设等进展情况，便于为人才提供生活、生产、科研等配套服务。二是主动与高层次科技创新人才加强联系。听取人才的意见建议，分近期、中期、远期制定了具体可行的人才发展规划，让高层次科技创新人才引得进、育得强、留得住、用得好。三是强化人才政策保障。严格贯彻落实《淄博人才金政50条》《临淄区招才引智10条措施》等政策，保障了人才基本物质需求，并通过各类媒体加大科技政策及高层次人才事迹宣传推介力度，肯定了人才价值，不断提升人才社会声誉，搭建出有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。