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“机关单位借调基层公务员”是一个非常有争议的事情，有人觉得不应该这么做，有人认为借调可以缓解部门人员紧缺的现象，利大于弊。实际上官方是不太支持这种做法的，有些地区甚至直接下文，强调“原则上不允许借调基层公务员”。不过，在实际工作安排中，上级机关单位借调下级机构公务员，或者县区直属部门借调乡镇、街道公务员的情况，并不少见。 
笔者之前曾专门撰写文章，聊了一下公务员系统中的借调现象。后来有人给我留言，说他被借调到组织部，编制还在街道，现在负责的工作包括专业性很强但是自己一窍不通的会计工作。这位网友讲自己考上公务员的时间比较晚，三十多岁刚转正，原来的单位离家近，不用加班，而到了组织部之后几乎照顾不了家里的孩子，且领导又不重视财务工作，不知道该怎么办。新录用的公务员，实习期是一年，30多岁刚转正，也就意味着30多岁才考上的公务员。而他考的又是街道这样的基层单位，事业发展机会肯定要少一点。公务员是一个特别在乎年龄的职业，越年轻，成长空间越大。一个30多岁的公务员“新人”，如果在街道慢慢打拼，根本就比不过那些二十出头的小伙子、小姑娘。组织在提拔干部的时候，年龄就会让你失去机会，单位也不会主动推荐你。但如果在组织部上班，情况就变得不一样了。众所周知，组织部是常委部门，是管人事的部门。在组织部工作，相当于直接接触“人事主管领导”，只要自己够勤奋，脑子灵活，就一定能获得优质的资源。倘若能得到组织部的推荐，走上领导岗位基本就是铁板钉钉的事情了。事实上，县区这个层级，许多基层公务员就是通过“借调到组织部”这种方式快速晋升的，所以被组织部借调，的确是一个机遇。只是，在组织部门工作，一定要注意自己的一言一行，要认真做好手头上的每一件事。比如会计工作，即便领导不重视，我们都要把它做好、做扎实。同时要保持谦逊的心态，不懂的问题及时向同事请教，努力提升自己的综合素养。一旦你的工作能力得到组织的认可，你就有可能被调整工作岗位，领导不重视的会计工作就不让你来做了，会安排你做一些更重要的工作。如果你能把这些重要的工作都做好，那么就会得到更大的认可，以后一些部门有空缺的副职，或者乡镇、街道有空缺的副职，组织部门就会推荐你去。“大龄”公务员被借调到组织部，心里忐忑，不知道该怎么办，主要原因大概是两点：第一，无法预判自己的未来，担心自己付出了许多时间和精力，结果一无所获；第二，工作很忙，离家较远，顾不了家。其实这些担心是多余的，我们应该把心态放平。仔细想想，一个刚上班不久的新人，单位怎么可能给他（她）安排重要的工作，肯定要用一段时间，等他（她）熟悉了流程，表现出了比较强的工作能力，才会渐渐让他（她）负责重要的事情。至于工作繁忙，我们没有任何办法，只能说服家人给予更多的支持。在公务员系统，刚考上的新人几乎都要加班，大家的工作压力都比较大，这是体制内单位普遍存在的一种现象。当然，你也可以认为这是组织在培养你、锻炼你。客观地讲，如果公务员“新人”天天不加班，有时间照顾家庭，那他以后的事业发展肯定也不怎么样。话说回来，这也是要看个人追求的。体制内单位最大的好处就是，工作岗位稳定。倘若你不想上进，也没有什么事业上的追求，哪怕退休之前还是科员都无所谓，那就可以跟组织部门表态，想回原单位过清闲的生活。但只要这么做了，就代表主动放弃晋升的机会了。当过了一些年之后，身边的同事一个个都得到了提拔，成为了副科级干部、正科级干部，甚至县级干部，而你依然是个科员，你会不会失落呢？会不会后悔呢？路是自己选的，我们选择了公务员这条路，就尽量服从组织的安排，努力克服困难，并尽可能地展现自己的能力。至于路的尽头是什么，只有时间能给我们答案。今日话题：你觉得30多岁的“大龄”公务员被组织部借调，是一次好机会吗？欢迎大家参与讨论。
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