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模型在手，方法我有！ 一、选择：如何找到正确的事横亘在绝大多数困惑的职场人心底的问题，就是：“我该如何找到适合我的职业方向？或者更通俗来说，我该如何找到正确的事情呢？” 用兴趣牵引你的成长  工作多年但依然没有兴趣，该如何寻找适合的工作 知识：指的是你懂得的东西。你的学历、专业背景、考取的证书等等，都是知识维度的证明方式。 技能：指的是你会做的事情，分为两部分：一是专业技能（特定领域内的技能，外行人不太能一下子学会，有一定的专业壁垒）；二是通用技能（任何领域都会用到的能力，没有太多的专业壁垒，例如沟通、演讲、写作等）  勾勒你的职业方向  二、策略：如何制订正确的发展路线有人开玩笑说，有一部分企业员工的处境是：20岁拼尽全力，30岁惨遭遗弃。 如果我们仔细深挖不难发现，这种看似玩命的努力由于缺乏明确的职业目标和系统规划，从未跳出舒适区。 多年如一日地做着熟悉的工作，待在熟悉的环境里，和熟悉的人打交道，这让他们感到很舒服很安全。然而，一味做自己熟悉的事，注定毫无价值。 挖掘能力背后的因素 在前面提到的能力部分（技能、知识），在这个模型中只是水面以上的部分。水面以下的分别有：角色定位、自我认知、特质和动机。  梳理你的特质  三、方法：如何切实有效地提升能力能力是很多职场人遭遇职业问题的重要根源所在。人格特质和能力没有必然的联系。能力不足就是不足，不要以人格特质作为遮羞布及借口。 高情商的修炼秘籍  提升坚持力的方法  如何进行有效的时间管理？  人际能力的核心要素--人的特质  四、实战：如何构建你的职场生态圈如果把企业比作一个丛林，那么职场人无疑是这个丛林的物种，想要获得顺利的生存发展，就必须学会适应这个生态圈，提升自己的性价比。 做到人职匹配，达成彼此成就  〞人职匹配图〞的意义就在于，不要让你的想法停留在脑海中，永远不要去臆测所谓“美好的职业”，它逼着你面对现实进行剖析，并评估想法是否具备可行性，以及需要进行哪些准备，等等，从而帮助你更好地认清自我，做出明智的决策。 团队匹配让你和周围的人更融洽 每种特质的人会呈现出不同的喜好和风格  五、决策：如何做出系统理性的职业决策全部文章内容PPT/PDF源文件，点击头像进入主页打包下载 |
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