案例·非常实用的《人员持续能力评价表》，含实例！

      RB/T214-2017 4.2.7 检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。

      实验室在开展检验检测活动时，对人员的能力进行授权，授权的形式有很多种，可以是授权书、任命通知、上岗证、操作证以及公告等等。

      但是授权不是一劳水逸的，随着实验室活动内容增加，如使用新设备、新方法等，人员的能力应随之适应，因此应根据实验室活动的需要随时确认相关人员能力，在能力胜任前提下再进行授权。对己获授权人员，若中途离开岗位较长段时间，则需通过培训或者经过一定考核，确认其能力满足要求后，再重新授权上岗，这样才能持续保证实验室人员的能力。

     那么如何来做人员持续能力评价呢，需要再哪个方面进行评价呢，小编编制了一个《人员持续能力评价表》，希望对您有帮助。

两个图片构成一张表

举例：

人员持续能力评价表

编号：XXXX/JL03

姓名	木易丁当	部门	理化检测室	工作年限	10年
职务/职称	中级	岗位	食品、水、化妆品的检测
是否理解并掌握管理体系要求（请描述）：
掌握机构质量方针和质量目标，熟悉所在岗位要求，掌握管理体系对检测人员在仪器使用、环境条件以及方法运用的基本要求。
检测能力情况：
样品的处理		能按照检测方法要求，对样品进行处理，加贴唯一性标识，以及能对样品合理分区。
仪器设备的使用维护		能选择正确的仪器设备进行检测，有效利用校准结果修正因子，对仪器设备的使用保留使用记录，能具体到开关机时间、样品的编号，并能定期进行维护保养。
方法的选择和运用		能对所使用标准方法进行验证，熟练掌握方法的操作步骤。
原始记录		能规范记录检测过程中的原始数据，保证数据的原始性以及复现性。修改部分符合机构体系要求。
质控方法		能选择合适的质控样品，开展检测过程中质量控制。
报告结果和结果报告		正确报送数据结果，能运用不确定度以及判断标准，未超范围使用CNAS和CMA标识。
培训考核：
2018年参加CNAS-CL01：2018、食品、水和化妆品检测能力培训以及实验室安全培训等，经过考核均合格。
参加质控活动（内部、外部）：
参加的人员比对、实验室间比对，以及CNAS组织的水中砷的能力验证活动结果均取得满意。
人员监控情况：
在2018年日常监控过程中，未发生不符合项。
评价人员：李四                              评价日期：2018.12
综合意见：√具备能力   □具备能力但不熟练   □不具备能力

注：当结论为具备能力但不熟练时需培训后放可上岗，当结论为不具备能力时需转岗或再培训。