【原】大学生应聘保洁，被HR暖心“劝退”

“碰壁是难免的，但不是最困难的，要坚信办法总比困难多，不可自暴自弃，您还年轻，大把时光可'浪费'。”

近日，计算机专业大学生高同学，在求职四处碰壁后，应聘企业保洁一职，未料却被HR暖心劝说。

高同学今年6月毕业，最近在找实习工作。近一周投了100多份简历，但不是“已读不回”，就是直接遭到拒绝。她表示，因为没什么经验和技术，就有点自暴自弃，想着先去干保洁以后再慢慢学习，于是将简历投给了一家公司。

然而，让她没想到的是，公司HR看到简历后，不仅做出了回应，并给予了她很大的鼓励。从公开的聊天记录看，这名HR表示，保洁岗位公司确实可以提供，但不建议高同学来找这份工作，建议其寻找专业性较强、较为轻松的文职类岗位。

HR招聘有多忙，一天回多少信息、筛多少简历，经历过的人都知道。在分秒必争的宝贵时间中，这位HR还能为素未谋面的求职者出谋划策，让人感到既温暖又感动。

HR和求职者的双赢

出于职业责任感，一些HR会主动为面试落选者提供帮助与安慰，是非常暖心的行为。为求职者提供专业建议，何尝不是展现了一次自身能力，这不仅是给HR加分，也是给其所在的企业加分。

“虽然找工作的过程很困难、很迷茫，但遇见这样亲切的HR特别受鼓舞，觉得自己被治愈了”。这是杭州一名求职者在面试被刷后，收获HR暖心指导复盘和职业分析后表达的心情。

HR的日常，并不是简单地与管理思路打交道，而是用自己的价值观去驱动组织力量，用自己的战略眼光去帮助他人成长。

从长远角度考虑，求职者选择一家企业，并非只在乎眼前的利益，还会着眼于未来。用人单位能否给予员工真正的尊严与关怀，往往体现在细节中。管理者能否公平公正地对待员工，工作环境是否具有包容度和人文关怀，企业能否提供个人成长和发展的机会等等，都是求职者和员工看重的因素。

这些细节，求职者和员工往往是看在眼里、记在心里。因此，从细节处展现企业文化与用人智慧，能够真正增进求职者和员工的认同感，使他们感受到企业的真诚，进而“双向奔赴”。

员工与企业一起成长

随着2023年的到来，根据有关权威部门预测，2023年中国高校毕业生规模将超过1150万人，规模和数量均创历史新高。

当下高校毕业生就业面临着总量大和结构性矛盾突出双重挑战。其中，就业结构性矛盾主要体现为：

• 短期供需时间点不匹配的矛盾。1150多万人同时涌入社会，再加上2022年时剩余的未就业人数，压力可想而知。而就业机会的创造需要经济发展支撑，且存在时间滞后性，因此存在短期内岗位供不应求的情况。

• 劳动力市场结构性矛盾。高校毕业生专业结构和培养层次不直接取决于市场需求，产生岗位和技能不匹配、岗位在空间上不匹配、求职者对岗位和工作机会的信息缺乏了解等矛盾。

因此，根据岗位技能需求，有针对性地开展培训，提升员工与企业之间的匹配度，能够有效提高劳动力技能水平和就业能力。

金柚网旗下子品牌今元橙长，以“体验+内训”定制化双模式培训，集体验式培训、通用管理培训、技能培训及管理咨询等相关培训服务于一体，汇聚全行业专业讲师团，满足企业培训管理的全场景需求。可提供包含通用管理能力提升、团队协作障碍课程、当责领导力版权课程等在内的标准管理课程，也可基于胜任力和学习地图来定制系列课程，还有涵盖海量课程的在线学习平台，以多渠道、多媒体、多场景的深度混合式学习体系，助力员工与企业一起成长。

其中，今元橙长体验式培训专注于各类创意“团建”型培训产品的设计，产品品类超过100种，深度融合雇主品牌、员工关系、企业文化等，6Ds沉浸式体验感，让员工身临其境，助力企业提升团队凝聚力和执行力。近期，今元橙长为某知名国企新招聘的近百名高校毕业生定制岗前培训，提供管理方案、医疗候场服务方案，配备专业人员和设施设备，一站式量身打造，提高员工职业素质，帮助他们更快地适应从学校到企业、从学生到职场人的双重转变。

事实上，HR本就是一个温暖人心的职业：实现用人单位与员工之间的有效沟通，制定合理的招聘与绩效考核方案，尽可能地为用人单位招募、发掘与培养人才，让员工更好地实现自身的价值。

你遇到过哪些与HR有关的暖心之举？欢迎留言分享。