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在职场，为什么老实人总被压榨却不被重用？这四点把原因说透了！也是老实人没有心计、不懂职场潜规则的表现！
一、老实人只知道埋头工作，却不知道或不敢抬头争取。 老实人的性格往往是比较懦弱的，或者说好听一点，是不喜欢与人争的，即便是在利益面前，也是如此。这在职场，却是很没有心计的表现，被领导或老板看在眼里，会认为是没有进取心，没有竞争意识，在这一前提下，他们就会压榨你的劳动价值，但却不愿意重用你。须知，职场本身就是一个充满利益竞争的地方，领导也喜欢重用有竞争心的人，你如果都不懂或不敢为自己争取利益，领导怎么会相信你会为了公司去争呢？ 二、老实人性格太过软弱、没有脾气，容易受欺负 在职场，领导一般喜欢用老实人干一些苦活、重活、累活，因为老实人即便被压榨，往往也会选择忍受，而不是反抗。另一方面，领导又不会重用这样的老实人，因为领导所重用的人，一定是有脾气的，尤其是在外面的时候，不管是与客户还是与对手打交道，都要足够的强硬，以维护公司的利益，而若是重用没有脾气的老实人，恐怕就只会被人欺负，连带着公司的利益也会受到损失！
三、老实人笨嘴笨舌、不会说话，不适合被重用 在职场，老实的人工作能力或者说做事能力，一般都不是太差，态度上也比较积极，但有一个明显的缺陷，就是笨嘴笨舌、不会说话，不敢发表自己的看法和观点，如此，也能在职场生存，但只适合在职场的底层或者说基层生存，自然也容易被忽视、被压榨。而要想在职场升迁，升到中层和高层，就必须会说，学会和同事说、和领导说、和客户说，你不说，别人怎么知道你想要，怎么能争取到机会呢？你不说，领导怎么会注意到你、怎么会重用你呢？ 四、老实人不懂变通，不懂职场上的人情世故 职场上的老实人，专注点往往在自己的工作上，这不算缺点，甚至可以说是优点，但如果因此而忽视职场上的人情世故，不能处理好职场上的人际关系，遇到具体的人和事不能做到灵活变通，那在职场也是混不开的，也是无法被领导重用的。因为这样的老实人，情商实在太低，在自己的工作上或许不会出什么问题，但不善于和同事合作，如果重用的话，反而不利于团队工作的进展，导致团队效率的低下，在人事上，也会给领导制造一系列的麻烦。
综上所述，在职场，老实人是容易被压榨却不被重用的，要想改变，除了做人不能太老实，还要具备职场生存的心计，以及搞懂职场生存的潜规则。有基于此，下面再针对性分享三本相关好书给大家，分别是《做人不能太老实》、《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》。 上方链接的《做人不能太老实》，和《做事不能太本分》是一套书，都是针对老实人而创作的社科好书，也非常适合职场老实人阅读。在《做人不能太老实》中，作者从人际关系、说话办事、人情世故、职场生存等方面入手，既毫不留情地指出老实人的弱点，也给出了针对性的改变方法。如果你是一个老实人，因为太过老实而困惑，就不要错过这本经典的《做人不能太老实》。 上面《玩的就是心计》一书，堪称“职场生存无往而不胜的生存宝典”，书中结合经典案例，对职场生存需要具备的心计，进行了非常实用的分享。而且，这本《玩的就是心计》，内容并不局限在职场，对社会生存其他方面需要玩好的心计，也有精彩的阐述，非常值得你一读。需要指出的是，这本《玩的就是心计》和《潜规则》《每天懂一点人情世故》《办事的艺术》是一套书，点击上方链接，即可选择单本，也可选择四本一套阅读，对你的启发和帮助会更大。 最后要推荐的《职场潜规则大全集》，也是和其他书组成套装的，需要你点击上方链接，单独选择。这本《职场潜规则大全集》，书如其名，内容讲的就是职场生存和发展应该搞懂的种种潜规则，教你活学活用这些潜规则，助你在职场上立于不败之地。这本《职场潜规则大全集》，适合每一位职场人士阅读，尤其适合在职场吃不开的老实人阅读，感兴趣的朋友，不要错过。（百家号独家内容） |
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