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研究了体制内700多位老奸巨猾的人，发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这7条人际交往“潜规则”。 1、人际交往中，应该努力成为一个诚实的人，而不是一个老实人。“老实人”是贬义词，一般指的是胆小怕事，谨小慎微的人，“老实”指的是一个人的品德，而生存需要的是技能，老实不能代替生存技能。因此，职场中领导一般不会提拔老实人，因为太老实无法给领导创造利益，你是销售，你老实但没业绩也不行呀。你是教师，你老实教不出成绩也不行。凡是流动性强的地方，老实都是行不通的，所谓义不行贾，太老实的人无法在职场和商场生存，中国处世哲学最高明的境界是“外圆内方”，内心有原则，时刻不忘原则。做事有手段，注重方式方法。 2、职场中生存，拼的不是实力而是情商，情商是什么？情商就是人在受到刺激时做出应变的能力。所谓高情商，并不是八面玲珑，圆滑世故。高情商的本质是遵守规则，尊重人性。人性是趋利避害的，只有善于花钱的人，才会少走弯路。失败的人都低估了金钱的力量，高估了面子和友情的力量。想让别人心甘情愿听你的话，那就是给他想要的东西，所谓人情世故，其实就是和别人交换利益，让对方觉得你值得信赖，就会形成人脉。 3、所谓社交能力，其实就是“讨人喜欢”的能力，越招人喜欢，你的人脉就会越广。很多人认为“所谓高情商就是会说话”，其实这是一个误区，高情商指的是情绪商数，也就是在人际交往中找到相处的平衡点，提高情商就是把“不可控情绪”转化为“可控情绪”，在准确感知他人的情绪的时候，能够及时控制自己的情绪，例如在将要说错话的时候及时闭嘴，只有这样才能避免社交尴尬的产生，从而收获好人脉。 4、如果说高情商就是会说话，那么什么是会说话呢？会说话其实就是“会动情，会讲理”，例如饭局上谈合作，先是动之以情，再晓之以理。这个顺序不能乱，动之以情的过程就是高情商的人操作的过程，通过闲聊来试探和感知对方的大概底线。摸清对方愿意付出多大的筹码，同时感知对方想要得到什么回报，最后才亮出自己的底牌，通过晓之以理，互相妥协，完成洗脑，最后达成合作。情商高的人之所以在社会上成功的快，就是这样。 5、在职场中和领导相处，要牢记三条铁律，职场中决定你命运的是你的领导，第一把大领导看小，小领导看大。因为大领导高高在上，并不喜欢唯唯诺诺，点头哈腰的人，而小领导则需要优越感和尊重感。第二给大领导留小面子，给小领导留大面子。俗话说“大官好交，小鬼难缠”，和大领导相处，学会不卑不亢就可以了。和小领导相处，要主动放低姿态，给他留足面子。第三当着大领导要表扬小领导，当着小领导不要提领导。上级可以越级指挥下级，但下级不能越级汇报，让功给小领导，大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事，这叫双赢。 6、职场中没关系没背景，怎样通过努力改变阶层，捷径只有两条“第一是趋炎附势，第二是终南捷径”，趋炎附势也是能力，需要付出的能力更多，鄙视攀附的人，是因为你不知道攀附有多难，能弯下腰的人很多，但是能被强者瞧得起的人很少。真正能上位的人，自己能力也不会弱。为什么要指责别人趋炎附势？你能为别人提供便利或者带来利益，别人自然会亲近你。如果你无权无势，只会吞噬别人，别人有什么动机亲近你呢？ 7、职场上人脉的核心是利益交换，而追求人脉的本质是利用自己的优势，最大化地来提升资源利用效率。那么如何让别人知道你在某方面有比较优势，并最大化地优化它。成熟的人都谈价值交换，不成熟的人才满嘴谈感情。这个世界上的一切人际关系，本质都是价值交换，是需求的满足。无论是亲情，还是爱情，友情，本质上都是双方价值的互换和需求的满足。可能是生理需求，情绪需求，利益需求。能够满足别人的需求，你就有价值的。而很多关系最后走向终结，原因就是对方觉得你提供不了任何价值。这个世界没人愿意免费付出，你想得到什么，就必须拿利益去交换，这条规则适用于任何人际关系。 人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。关系是为人处世得以进退自如的根本，如果你因为不懂交际应酬而生活困顿，建议你读一读《中国式人际关系99条操纵术》，这本书会教给你们处世的技巧和睿智生存的哲学，这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，里面为人处世的方法和技巧，可以直接拿来套用。点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#  |
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