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领导提拔下属，能力只是一方面，毕竟能力这东西是可以培养的，而毕竟谁都不是天生就能力强的，所以领导提拔下属，能力只是一方面，而下面这五点，如果你一个都没有，你能力再强，也很难被提拔。 第一点：忠诚 我告诉你，领导也怕培养出一个白眼狼，所以他挑选重点员工的时候，能力可以差点，但是必须要忠诚，否则好不容易培养出一个顶梁柱，最后却成了自己的竞争对手，这损失可比少十个能力强的要高得多。 第二个：听话 领导提拔下属，其实目的就是想贯彻自己的某种意图，所以能力只是一方面，主要是听话，领导让你做什么，你就做什么，否则领导说往东，你偏偏要往西，你说这种员工，领导能喜欢吗？ 第三个：熟悉的人 人都有一个本性，就是对于未知事物都会感到恐惧，所以领导更喜欢提拔自己熟悉的人，就比如那些经常跟着领导后屁股的人，这种人虽然没啥大本事，但领导熟悉啊，知道他们的秉性啊，只要如何搞定他们啊，所以那些早晚汇报，事事都让领导知道自己行踪的人，往往这种人更容易被提拔，因为领导也需要安全感，领导也需要掌控感。 第四个：把柄 在职场上有的时候你能力强反而会让领导害怕，因为领导也害怕被人代替，特别是那些小领导，所以很多能力强的人，如果不表忠心，那么也很难被快速提拔，所以对于这种情况，那你一定要学会漏把柄，只有让他安心，他才敢把重要工作交给你。 第五个：利益 领导不管提拔谁，其目的也只有一个，就是利益二字，所以懂得利益捆绑，一荣俱荣，一损俱损，这样他不仅要帮你，还会帮你擦屁股。 |
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