|
道德品质存在缺陷之人 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。一个道德败坏的人，表现为：自私、自利、夸夸其谈、虚伪、假话连篇等等。所谓“路遥知马力，日久见人心”，这类人迟早是单位团队中的坏苹果，可能会破坏单位整体风气，此类人难以成器。 不懂得感恩之人 不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经给他支持和帮助的人。此类人往往认为自己很有本事，自己所得到的一切都是理所当然的，把自己的成绩全部归结为自己的努力。没有感恩之心，哪怕能力再强，也不会得到重用。 本身素质不高，又不学习之人 此类人本身文化素质或专业技能不高，却往往故步自封，不能深刻认识到自己的短板，也无虚心接受他人指导之心，又缺乏变通和创新意识，此类人不堪培养及重用。 接受能力、领悟能力不高之人 “酒香不怕巷子深”，是块好玉终将成器。但是，如果是一名对工作目标、对领导意图接受能力、领悟能力不强的下属，是很难担当重任的。带这样的下属会让领导感觉身心俱疲，往往他做错了，自己却不明所以。这种人，不堪大用。 没有忠诚可言之人 站在单位、领导的角度而言，员工必须忠诚，不能做损害单位利益的事。任何单位，也不能容忍员工人前人后两个样，此类人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B，此类立场不坚定、是非不辨之人，不堪任用。 （据“管理技巧”微信公众号） 总监制/徐遥 责编/刘文韬 编辑/王碧薇 制作/马俊 觉得不错，请点赞↓↓↓ |
|
|
