|
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在交流分享思考中成长进步。 2023年中共中央1号文件发布之后，全国基本工资标准的调整，基本定调形成了固有的调整趋势，尤其是农村地区专业技术人员和农村地区机关事业单位工作人员，城乡居民等福利待遇，养老待遇综合优势，将进一步的增强发展，将进一步的进入深水区，进入高质量发展阶段。 
有三个趋势已经基本定调！ 第一，农村地区待遇将会持续增长。 第二，乡村振兴将会使农村成为真正的宜居和生活工作适合地区。 第三，农村退休待遇和职称评审将适当照顾倾斜。 农村农业农民构成了三农的主体，而三农是国民经济发展最基础的部分，牢牢把握18亿耕地红线是保证农村粮食发展和粮食安全的重要底线。 2023年中央1号文件发布之后，我国新农村建设进入了新阶段，开始了新起点农村基本工资待遇和农村工资体系将初步的建立本篇文章我们综合探讨，2023年开始的农村基本工资标准调整的趋势。 第1种趋势，农村地区基本工资标准，或许应该城市标准参考。 农村地区待遇不应该低于城镇地区，而且中西部地区的全国基本工资标准薪酬也是参照北上广深圳一线地区进行调整，随着2023年中央1号文件的发布，未来的重点是建设乡村和振兴乡村，为我们勾画出了一幅美丽的乡村画卷。因此我们可以推测得出一个结论，未来的农村工作待遇，将会进一步提高农村工作岗位的吸引力，进一步增强农村工作工作标准，参照城镇工作标准或者会全面超过城市工作的待遇薪酬。 第2种趋势，乡村正高级和乡村副高级全面推广。 中小学教师职称序列已经为中小学教师设立了乡村副高级职称和乡村正高级，职称可以在连续工作20年以上享受评审的优先条件和绿色通道，中小学教师职称开辟了职称分类评审，分为城市类高级职称和乡村类高级职称，是职称制度的重大创新和变革，为中小学教师提高工资待遇和提高职称工资比例奠定的基础和制度性保障。2023年职称改革增加，职称评审办法引入面试和答辩评价等新型评价。 
第3种趋势，职称比例进一步的向农村地区倾斜。 中级职称和高级职称总部向农村地区倾斜是职称评审的新动向。 中级职称原则上控制在20%左右的比例，副高级职称原则上控制在30%~35%之间的比例正高级控制5%以内的比例，特级教师控制在0.5%左右的比例。 总体上保持中小学教师工资待遇应为职称比例的调整，而稳步体现上升的趋势，整体上保证中小学教师，50%以上的教职员工能在时间节点按时评审，通过中高级职称。 第4种趋势，荣誉表彰进一步向农村地区加大比例。 新教师法中提到了建立全国师德，模范先进个人，全国教书育人荣誉模范以及设立人民教育家称号。建立30年教龄荣誉证书表彰制度，通过荣誉激励留住，人才实现待遇留，人感情留人，平台留人，事业留，人优先向农村地区倾斜，开辟农村专业技术人才，特殊津贴补贴的全面实施。农村地区真正实现职称晋升的绿色通道待遇提升的快速车道和职务提拔的高速发展通道。 第5种趋势，退休生活补贴将体现农村的绝对优势。 2023年呼吁呼声最强烈的是按工龄发养老金的趋势，但是这个没有具体的规定出台，我们不好评论，但是有一点我们可以保证工龄体现养老金挂钩趋势的明确，信号已经释放出来，首先在退休生活津贴标准方面，按照职称进行第1次挂钩，高级职称，中级职称，初级职称，三级管理体系。无论如何津贴补贴如何实施和如此化工随着中央1号文件发布之后，新农村建设的开展，未来农村地区的倾斜比例一定是逐步加大。 第6种趋势，降温费，取暖费，过节费，构成农村地区三大最主要的节日和福利待遇津贴。 目前来看全国基本工资补贴津贴当中的比例是降温费，使用4个月的120天标准取暖费使用三个月90天的标准，一般来说降温费大约维持在4000元左右的浮动标准，取暖费维持在3000元左右的浮动标准，2022年取暖费部分省份发放的实际标准是2560元，高级职称对应的中级职称对应相差500元左右。过节费将注重传统文化节日的引领，注重春节端午节，中秋节等关键节日以及教师节表彰，三八妇女节荣誉激励，过节费降温费，取暖费，未来将成为新农村建设过程中的重要节日补充津贴。 第7种趋势，农村居民存款将进一步增加。 据显示，1月份人民币存款增加6.87万亿元，同比多增3.05万亿元。其中，住户存款增加6.2万亿元，换句话说，1月份居民存款超过6万亿。 全国居民存款在2022年有较大的收入和提高，说明我国老百姓真正过上了好日子，真正的实现了富裕，目前来看共同富裕的趋势逐步在落实，但是共同富裕的质量还有待进一步提高，允许先富裕起来的人，带动后富裕起来的人，最终实现共同富裕，但是共同富裕，不是同步富裕。 
第8种趋势，教师和医生和基层事业单位，公务员，将成为农村地区为代表的工资待遇较高的人员群体。 农村地区的机关事业单位工作人员和教师医生和公务员，将成为农村地区工资待遇标准，福利最高的人员群体，也是优先可以买房申请买车等群体的重要人员，不仅在职场上将春风得意，而且在婚姻市场上也将面临着更重要的。农村地区将实现以公务员工资标准为引领的事业单位和企业员工城乡居民工资稳步增长机制，实现收入的全面提高和待遇的综合提升。 第9种趋势，绩效工资将向农村地区加大挂钩调整的比例。 70%的基础性绩效工资按照职称进行挂钩，调整30%奖励性绩效工资，加上农村地区倾斜向一线职工倾斜，向一线教师倾斜，弱化领导岗位在绩效工资分配当中的比重和权重，加大绩效工资考核的德，能，勤，绩，廉，5个方面的主观评价和客观评价，加大绩效工资，向弱势群体的倾斜和低职称人员的倾斜，并且把绩效工资制度作为衡量科学的薪酬分配体系的最根本制度，不断的照顾最需要照顾的一线职工和员工。 
第10种趋势，全面提高农村地区退休养老待遇。 全面提高农村地区退休生活的是实现养老待遇和老有所养，老有所依，老有所居的重要和根本措施，全面在2023年实现城乡居民养老待遇和职工退休养老待遇的稳步提高。尤其是重要的是提高70岁以上，80岁以上，90岁以上，100岁以上几个年龄段的高龄津贴的标准建立，高龄津贴同退休待遇参照同步调整的科学机制。全面提高农村退休职工和城乡居民的津贴补贴种类，以及实施津贴补贴的质量，建立农村地区津贴补贴的专属标准。 第11种趋势，农村的结婚率，离婚率，出生率，将会发生逐步的体现和改变，天价彩礼现象可能会终结。 丰富农村地区的文化，允许农村地区实现文化引领文化，促进新农村建设，促进年轻人回乡创业提高农民增收的渠道呈现多元化，遏制农村地区的离婚率以及出轨率，同时改变天价彩礼的不合理专项治理行动。优化人口布局，提高出生地，取消全国生育登记需要结婚证的办法，不断的提高服务质量和服务水平，不断的向农村地区增加福利待遇，提高标准扩展种类。 2023年中央1号文件的发布，标志着我国新农村建设将开始全新的阶段。对于农村地区来说，这既是千载难逢的机遇，也是一种挑战，就看我们如何去把握在历史发展的滚滚潮流当中实现个人理想与职业发展待遇，提升人生价值的命运共同体。
|
|
|
