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随着近几年农村的快速发展，村干部的作用发挥起到了至关重要的一环，农村“两委”干部不仅要有很好的群众基础，协调调动村民的组织能力，丰富的农村工作经验，更要具备优秀的组织领导能力、过硬的农村工作的知识储备、实践结合运用知识的能力。年龄大的有经验的老干部都退出了工作的行列，众多的年轻人、大学毕业生加入了村“两委”干部的行列，这对农村工作来也是一种挑战，对于他们的工作培训至关重要。说干部的能力素质不是天生的，也不能仅靠实践积累、自我领悟就可以解决的，换届后仍然会有一部分村干部文化层次不高、眼界不开阔，还有一部分年龄偏大、思想保守，所以，农村班子换届后必须在培训上下大力气，特别是新当选的农村“两委”干部，要使其在上任尹始就受到任职能力素质培训方面的系统培训。 一是要注重两委干部的比拼，加强农村培训制度。要重视对后备干部的培养储备和锻炼提高，把回乡知识青年、复员退伍军人和在市场经济中涌现出来的优秀分子，特别是生产能手、致富能手、管理能手，以及公推公选落选人员中素质较好的作为村级后备干部人选。不但要让基层干部在培训基地学到理论和知识，更要让他们学到优秀基层干部的奋斗经历、治村经验和创业精神，学到发展的方法和途径，使他们在促进农业产业科学发展、带领帮助农民增收致富方面，增强本领，开阔眼界。同时，还要与纪委司法、宣传文化、党校史志等部门充分合作，加强一些思想道德、党性修养、政策路线、遵纪守法等方面的教育培训，培养又红又转型的农村干部，防止一些人走向歧途。 二是要注重两委干部的培训机制。作为农村基层组织的管理者和实践者，农村干部的思想素质和执政水平的高低，直接影响到农村经济、文化的发展速度，是建设新农村和带领农民增收致富的关键之所在。因此，针对今年换届以来，村干部调整多，一些年轻村干部缺乏农村工作经验等实际问题，把提升村干部素质作为推进农村经济和社会各项事业发展的首要任务，采取多种途径，加强对基层干部的培训教育。我们通过技能培训、专题讲座、远程教育等活动的开展实施，加强对村干部农村实用技术的培训，充分调动村干部踏实干事、争先创优的积极性，提高村干部带领群众致富的能力。 三是加强农村干部培训力度，还要注意不要增加基层负担。以往一些基层搞培训，都要向参训者收取材料费、食宿费、交通费等费用，更有甚者还借机敛财，基层干部意见挺大，也在一定程度上损害了我们党政机关的形象。但一些必要的培训还得开展起来，特别是集中换届后对新任村干部的培训更得扎实开展，这就需要各级财政增加经费支持力度，不要因为培训不产生直接效益就舍不得花钱。进一步规范村级组织的决策行为和程序，严格落实村民自治制度，健全完善村民代表大会议事决策制度，严格落实村民议事决策工作要求，将村集体资产处置、公益建设筹资、农村低保、村务公开等村级重大事项纳入议事决策范畴。 |
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