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在如今的社会，没有资源和背景，想靠一个人单打独斗拼出一条成功之路，实在是太难了。 俗话说：树大好乘凉。如果能够跟对一个领导，搭上他的快车，比自己蒙头乱撞要轻松得多。
我在前面的文章里有讨论过什么样的领导，是值得追随的领导：如果你的领导拥有这些特质，就坚决地跟着他干吧。 但是，光你觉得要追随领导也不行，还需要领导看重你，让你去追随。今天，我们一起来聊一聊：想要成为领导的心腹，要做到的5个基础行为。 1、能摆正自己的位置，不僭越。 看似这一条很简单，但太多人都不能始终如一地保持。 一开始，大多数人都能恪守下属的本分，对领导一直持有尊敬感和边界感。但和领导熟悉之后，慢慢地就摆不正自己的位置，开始在外面炫耀自己和领导的熟稔。 甚至有些人，连场合都不分，在外人面前对领导使用用亲人间或江湖气的称呼。 也有人自以为对领导比较了解，在一些自认为小事情上不经讲示，就替领导做主。 不管和领导关系如何，都要恪守自己的身份，充分尊重领导本人以及领导的权力，保持与领导的边界，不僭越。
2、管住嘴巴，不说领导的是非和私事。 不管是谁，都非常反感别人在背后说自己的闲话，何况是领导？ 在职场，是没有秘密的，你说出去的每一句话，都可能会传进任何一个人的耳朵里。 在背后说人是非，就是小人行为。说领导是非，就更麻烦：等于是将自己的把柄送到了别人的手里，别人不管是想邀功，还是想踩你一脚，都适合向领导报告。 要管好自己的嘴巴，不要在背后议论任何人，也不要管别人的私事。尤其是关于领导的事，更要慎言，小心祸从口出。 3、善于总结教训，不犯同样的错误。 人非圣贤，孰能无过？没有人能避免犯错，人也是在犯错中成长起来的。 领导也尊重客观规律，不会要求下属永不犯错。但领导最厌恶的是那些总是犯相同错误、从来不在犯错中吸取教训的下属。 领导在提携下属时，希望下属能快速成长，能尽快成为他的助力。如果一个下属，付出了犯错的成本后还没有成长，领导是不会在他身上浪费时间的。
4、顾及领导的面子，哪怕赔上自己的面子。 越上层的人，就越要面子。领导往往把面子看得比什么都重要。 作为一个好的下属，必须要能顾及领导的面子。领导出错时，既要及时指出，避免领导的错误被持续放大，也要以适当的方式，以防领导下不来台。 被领导错怪时，不要当场硬顶，可以先应承下来，找个适当的机会，私下里将事情的来龙去脉向领导报告。 如果有需要，在领导可能丢面子的时候，要勇敢顶上去。就像一个笑话里说的：领导在电梯里放了屁，你如果连这么点大的“屁事”都不能为领导分忧，要你何用？ 5、有领导在，要把“出风头”或“做好人”的机会留给领导。 领导需要作秀，越大的领导越需要作秀。 对于普通职员来说，在很多时候，越低调越好。但领导不一样，他们需要通过“出风头”或“做好人”，来经营自己的形象，树立自己的威望。 有领导在的时候，要把这些机会留给领导，不要抢了领导的风头。比如你获奖了，让你发言，不要长篇大论，随便说一些，最后把原因总结为“领导的英明领导”，让领导接着说。 恩出于上,怨归于下。如果有“做好人”的机会，给领导留着，有两个目的：领导需要这样的机会；你要避讳这样的机会。 |
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