为什么体制内的人越来越不愿意奉承领导？

去年单位考进来了一个97年的小姑娘，研究生学历，学的文学专业，到单位后就分到了办公室，给领导写材料，办公室主任对其非常看重，给她找往年的各类资料让其学习，还让单位的笔杆子好好代代她。

几个月以后，单位的那个笔杆子参加遴选考走了，这个小姑娘也就接手了她的工作。大家都知道，单位里写材料，很难有一次能过关的，都是小领导审完，大领导审，这个提提意见，那个说说想法，修修补补好多次，可能又回到了刚开始那一版。

这小姑娘就不惯着他们，写材料之前直接问清要求，材料写完直接交给办公室主任，剩下再让修改，那自己就不管了，爱咋咋地，很多次都是办公室主任自己坐那改来改去。

除此之外，这小姑娘写材料非常快，一般都在上班时间完成，坚决不加班，下班时间一到，不管领导走不走，自己扭头就走，领导打电话，她就说已经按要求完成了，需要修改上班再说！

领导们认为这小姑娘不适合写材料，太傲娇，打算让其去干别的工作，可是这小姑娘写的宣传信息不是被当地日报征用，就是被省级杂志征用，这是以前从没有的荣誉，宣传工作干的好，领导们都感觉脸上有光，所以不得不让她继续干写材料的工作。

小姑娘平常对同事们非常有礼貌，对领导也不卑不亢，从来不像有些刚毕业的大学生唯唯诺诺，也不像一些老家伙喜欢阿谀奉承。有次大家闲聊，问起她为什么不愿意奉承领导，这不是和自己的前途过不去嘛，小姑娘却说，奉承有什么用，奉承就一定有前途了？

小姑娘说，奉承在能力面前一文不值，奉承领导的人比比皆是，领导早都听腻了，左耳朵进，右耳朵出。大多数领导需要的是能干事的，能帮他们分忧，帮他们攒政绩的，靠能力吃饭比靠阿谀奉承来的更可靠。

奉承的成本太高，口头上的奉承领导根本不看在眼里，你真要领导记住你的好，你就要忍受他们的臭毛病，还要付出金钱、时间、面子等等许多，你付出了很多，领导还不一定看得上，所以成本太高，为了缥缈的前途，根本划不来。

小姑娘最后还说，既然选择在体制内工作，就是想过安稳的日子，本身又是独生女，没有太大的经济压力，所以更不想出卖灵魂去卑躬屈膝，溜须拍马了。

有些同事认为这个小姑娘还是太年轻，没有遭受社会的毒打，还认识不到现实的险恶。而在我看来，越来越多的年轻人不愿意奉承领导，是因为他们更加看重自己的能力和价值，而不是靠关系和奉承来获取机会，这也许是体制内一种好的思想转变。