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王叔独自伤心流泪，他认为自己无知，用人单位又是以利益为重无情无义，从而导致自己未能被社会保险行政部门认定为工伤，得不到任何工伤赔偿。事情起源于王叔在一家超市上班时，搬运货物时不慎摔倒受伤，从《工伤保险条例》规定来看，王叔是在工作地点、工作时间，因工作原因所受的伤，符合工伤的认定条件。可王叔只顾在家养病，上班时又专心于工作，用人单位也是故意不去申请工伤认定，过了工伤认定的法定期限一年了，王叔才想到去申请工伤认定，此时，再进行工伤认定已经不符合法律规定。工伤认定也是如此，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，王叔若无法定的理由应在事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请，否则，超过申请认定的法定期限就不能得到保护。对于王叔而言，可以换个角度去思考，在无法认定工伤的情况下，应从侵权责任的角度去追偿。用人单位未能尽到合理的注意义务，安全保护措施没有做到位，进而导致劳动者受到人身伤害。用人单位应为自己的过错承担相应的责任，赔偿劳动者应有的损失。劳动者遭受伤害其损失得到不赔偿时，要换个角度去思考去维权，过错者应为自己的不当行为买单。
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