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这两年全球很多行业和公司都在裁员和降薪，国内的互联网、房地产、教育等行业更是首当其冲，很多人可能还不知道，公司裁员时，需要裁谁，和你勤快不勤快没半毛钱关系，和能干不能干也没半毛钱关系，和工龄长短更是关系不大。 不要被那些自己都没工作几年、就说是因没能力而被裁员的内容所忽悠。职场是个大江湖，其真实的裁员，也是很江湖的。  作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 为什么你总是勤快又努力，但晋升空间却很小？朋友老王，他在公司兢兢业业工作了7年，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，一直勤勤恳恳、任劳任怨。平时为人也是和和气气，从不得罪任何同事，对领导的话更是言听计从。 今年年初的时候他们部门经理辞职，大家都觉得那个位置肯定是他的，他自己本来也觉得是他的，但是最后居然给了一个进公司才1年多的人。 他说那人根本没啥本事，就只会跟领导套近乎，凭啥他能得到晋升的机会？然而更让人气愤的是，没几个月老王就被公司辞退了，理由是公司要精简部门和优化人员，老王很想不通，像他这样勤快的“老实人”，真的就没前途吗？  第一，为什么很多公司，不提拔甚至还辞退勤快的“老实人”？ 其实，有些人虽然很勤快，每天早来晚走，做事积极主动，但是他们并不知道，这种勤快，只是一种低质量的勤奋。 大家一定听过或看过一些大型的产品发布会或者博览会之类的，这些大型会场里面有各种工作人员，比如签到、布置场地、安保等等，这些人非常勤快，从头到尾都忙得很，工作时间也是最长的，但领导看都不会看他们一眼。 而一些不起眼的顾问，导购等，在这个会场八面玲珑，不仅与客户沟通得头头是道，还协调调动其它部门的资源，成功签订了几个大单子或者又新发展了几个大客户。  他们虽然只是动了下嘴皮子，看起来微不足道，而其他的搞布置的、搞展示的人，不仅听话又肯干，还弄得满头大汗，看上去努力又上进，但在老板心目中，那些能成功签单和发展新客户的人才是真正带来核心利益的人。 在老板看来，很多任劳任怨，勤快又服从的老实人，缺少管理者的特质，未必是干大事的人，并不能带来核心利益，也就并不适合提拔晋升，特别是对于35岁以上的这些老实员工，能把你留下已经是一种人文关怀了。 所以作为一个普通的工薪阶层，一定要尽量努力达到中高层的水准，我认为现在延迟退休后，45岁到达管理层都不算晚，看看人家张颂文是怎么大器晚成的就明白了。  第二，什么样的中高层才算好领导？ 对于普通人来说，中高层意味着相对稳定 。那什么样的中高层是好领导？ 能帮下属长本事、赚大钱的是好领导，而那种成天和和气气、唯唯诺诺、谁也不得罪，单纯靠工龄升上来的人，一定会逼走好员工，因为这类人他自己都到处受窝囊气呢，哪儿还有好处分给手下？ 而那些勤快的老实人的下属，有野心的早晚会走，留下来的都不中用。因此，勤快的老实人只是看起来很努力，却当不好领导，那些越勤快越服从的人，领导只是利用，不会重用，重用他们可能会坏事，甚至是毁掉整个团队。 所以记住：很多时候，越大的事情，越不需要勤快，往往是越底层的杂务，越需要勤快服从。  02 普通人只会靠自己，顶级高手都懂得资源整合裁掉那些很勤快的员工，其另一个根本原因是，相当一部分勤快又听话的人，他们总是喜欢服从和执行，缺少协调和整合的能力，他们大多时间都是在自己闭门造车。 在上世纪七八十年代那个时候，大多数人都在靠体力劳动生存，很多人一辈子可以在一个厂里面干，如果勤劳能够致富，那理论上他们就应该是世界上最富有的人，但实际上并不是。 他们里面的大多数人，不仅没赚到大钱，后来还遇到了大规模的下岗潮，他们虽然很勤奋，但勤奋久了，也和社会脱节了，同时他们失去了思考和改变命运的最佳时机。 然而这些故事到现在也在重复上演，比如像多年前的山东高速收费站失业大妈，这里面的例子还有太多太多了，反而大多数取得大成就、挣到大钱的人，都是当年下海和做生意的那一批人。 这些下海的人，可以说是最纯正的创业者，他们创业的本质其实就是利用资金和资源，然后雇佣，或者叫整合了一帮优秀的人一起做事情，来实现自我价值，同时还实现了社会价值。  传统教育带给很多人一种什么事都只能靠自己，靠别人是可耻的思维方式，这对于考场来说是必须的，但对职场来说是致命的。 然而，在现实世界里，任何人要想成事，你必须靠别人。所谓“靠别人”，本质上就是寻找和整合资源的能力。整合你的资源、整合你的朋友、甚至是整合你的竞争对手。 你在职场上最有效、最方便获取的资源是什么？不就是你的直接上级嘛。连最有效、最方便的资源都不会用、不敢用，领导怎么放心给你更多的资源，把团队给你带？ 如果你一直不做管理，不带团队，一直只做基层的执行，那20出头的应届毕业生比你更有性价比。  03 要想裁员时躲开“中枪”，就要善于寻求帮助来加速自己在一个公司，没有员工是不可替代的，因此，你需要不断向别人寻求帮助来加速自己，放大自己的能力和优势，当然，你也可以理解成“抱牛人的大腿”。 特别是很多年轻人，千万不要想不开在公司去做什么孤胆英雄，传统思维告诉你，你要个人奋斗，你要做一个黑夜中的“孤勇者”，这只会把你引入歧途。 当年一家500强老板就说过，会利用我的人，我让他往死里用；不会利用我的人，我点拨两次，实在不行就遣散回家。 你仔细观察就可以看出，在每个公司的一些核心员工，个个都很会和总监或老板打交道、懂得调动他们的资源，他们从来不会认为自己跟领导走得近，同事会说闲话，更不会觉得没面子。 所以，无论你是创业还是干手头的工作，一定要有抱大腿的思维，只有这样，你才能加速自己的成功。 因为牛人很牛，他跟你讲一句话，就足以醍醐灌顶；他给你一个小资源，就足以让你解决工作中的大难题，当你碰到比你厉害的人的时候，你一定要想办法，甚至不计回报地为其所用。 记住：真正混得好的人，并不是自己能力厉害的人，而是善于寻求帮助的人。  写在最后： 如果你被裁员了，可能与你的能力强弱、勤快程度无关，勤快的员工，他们的成长是一条匀速增长的成功路线，这条匀速路线会有很多不确定的因素，比如你的年龄、晋升空间、公司的经营、同事的竞争等等，也许突然一天就会中断这条路线。 所以，你需要利用其他更多的优势来站稳职场的脚步，“靠别人”、“靠整合”看似是个战术上的懒惰，实则是个战略上的勤奋。 大家要学会利用自己的长处，多主动和别人交流，多资源互换，多研究一些别人的思考方式和商业逻辑，不要只会闷头苦干，用巧劲而不是拙劲。  欢迎关注公众号@彪悍猫先生，资深媒体人、职业投资人，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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