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咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 为了能及时看到定期发送的干货推送，建议： 1、将【游刃职场有余姐】公众号设为星标； 2、点击文末右下角的“在看”。 你的每一个支持都很重要，感谢！ 温馨 提示 对于没有职场和社会经验的应届生来说，在做职业规划或找工作时，通过已经有一定工作经验的职场前辈，来了解相关职业和岗位的真实情况，是一个特别好的办法。 在我的应届生求职专栏课程里，我更是建议： 在考研、考公还是工作的重大选项上，最好尽量找到相关领域的前辈们做一个比较详细的了解，甚至还专门列举了可以找的人，以及要问的问题列表：  来自电视剧《意大利制造》 也确实有很多应届生们开始尝试寻找前辈意见，不过，很快大家又发现了新的问题： 无论想做什么工作，随便到网上一搜，很多自称已经在这个行业工作多年，又或者自称自己中途转行了的，都会列举非常多这个职业和岗位不好的地方，劝退新人千万不要“入坑”！ 这种情况下，应届生们应该怎么办呢？  来自电影《比海更深》 理解“干一行爱一行”是理想，“干一行恨一行”才更接近现实 我们经常听到“干一行爱一行”、“爱岗敬业”的宣传，正因如此，才充分显示了这不容易做到，是一个理想目标，需要对自我有较高要求和自律，才有可能。 更加真实的情况是，一个职业和岗位干得越久，就会经历越多让自己心力交瘁的时刻和事件： 比如，做医生和护士的，可能经常会面临高强度的工作，好不容易有个休息时间，原本都计划好的家庭活动，临时一个紧急电话，就全部打消，需要回单位工作； 再比如，做客服的，遇到胡搅蛮缠、甚至对客服人员进行人身攻击的客户，是存在一定的概率的，如果在这个岗位上多工作几年，那遇到的概率和次数也会更多。  来自电视剧《人世间》 这样一来，每个岗位和职业的从业者，时间久了，就一定会积累起一些对这个岗位和职业的不满。 当有人问TA对这个职业的看法时，TA首先能想起来的，很可能就是这些最难受的时刻。 这就像我们去问养娃的父母，对养娃这件事怎么看时，绝大多数人给你的回答，首先就是如何如何累，如何如何花钱，又如何如何操心。 但不等问的人插话，他们又会马上自己总结升华： 但一看到孩子的可爱模样，就又觉得一切都值了，从来不后悔当初生娃的决定。 那些长期从事一个职业的，如果多问问这个职业TA觉得有哪些好处，TA一定也能说出一堆来； 而那些压根儿没做多久的，建议的参考性就没那么大了。  来自电影《艺伎回忆录》 分清职场前辈们所说的，是情绪还是事实 人类天生就更容易被情绪裹挟和左右，这一点，看看各大内容平台上的爆款内容就不难理解。 当你去看互联网上，各职业的从业者们在“控诉”这个职业如何不好，劝后来者不要“入坑”时，尤其要注意提醒自己： 不要被对方的情形影响到，情绪越强烈的表述，越是要降低对它们的信任度。 要在海量的互联网信息里找到有用的职业参考信息，我们要学会分清楚“情绪”和“事实”，然后把碎片的事实拼凑出来，得到一些真相。  来自电视剧《万物生灵》 而情绪性的信息，顶多放到最后验证一下我们通过事实得出的结论。 举个例子： 对于某一个职业，有人说，世界上就再也没有比这还累的活了！只要还有选择，千万不要来！ 另外一个人说，说起来是双休，但我工作5年，能够真正每周休两天的时间，加起来不满10次。 前者就是情绪，后者是事实，虽然这个事实也可能有夸张，但我们可以再结合其它更多是事实的信息，来综合判断。  来自电视剧《唐顿庄园》 分析职场前辈们说的不好的地方，是不是自己最在意的 我在网上购物有一个习惯，就是直接去看差评，因为好评完全没有什么参考价值。 看差评怎么看呢？ 看别人写差评的理由。 如果大部分的差评，写的都是物流太慢了、快递小哥态度不好之类的，那我就可以放心下单了。 因为对我来说，大多数购物都没那么紧急，早一天晚一天完全没影响，而快递小哥，更是跟卖家没什么直接关系。 在参考职场前辈们的意见时也一样：  来自电视剧《欢乐颂》 通过前面一步挖事实，大概就能理出来一些关于这个职业大家普遍吐槽的点，这些大概率也的确是这个职业不好的地方； 接下来我们要做的，就是看看这些不好的地方，是不是我们最在意的。 比如一个职业，大家普遍反映加班特别多，但薪酬福利待遇相对不错，而你恰好觉得自己就应该趁年轻，先多赚点钱、积累一些经验，那这样的岗位就非常适合。 不用因为别人关于加班太多的劝退言论就直接放弃。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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