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电梯招聘网 2023-03-01 09:05 发表于广东 ————Diantijob.com———— ——电梯招聘网—— 薪酬报告   每年最让HR头大的就是新员工谈薪、老员工涨薪问题了。 电梯行业薪酬报告汇集了5400多家企业招聘情况，以及在电梯招聘网人才库中随机抽取30万当年更新简历的数据进行数据统计，结合区域客户访谈、平台大数据及产业发展动态，对数据进行了权威的分析解读，助力企业了解行业招聘动态趋势。  领取方式 点击下方图片 领取薪酬报告
本次调研从电梯企业、电梯人才、电梯行业招聘情况、电梯热门岗位、各省的岗位薪资、平台用户的数据等多个维度全面统计了电梯人的薪资水平情况，尽可能客观全面地反映出电梯行业的真实薪资水平。  PART 1  企业调研  02 企业薪资涨幅调研分析 03 企业冻薪调研分析 04 企业人员流动分布 …… 回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，企业调薪的趋势变化不大，其中冻薪的主要原因为企业盈利能力下降、前景未明、业务转型、持续亏损等。   PART 2 人才调研 02 电梯人才分布和流动分析 03 人才离职率调研分析 …… 从人才样本调研看，大部分人才的薪资集中在4000~7999元这个区间，以维保安装岗和销售为主，多为基层工作者，所以综合薪资不会很高；从人才期望薪资来看，不同工作经验电梯人实际薪资和期望薪资相比，虽然薪资期待值大多数高于签约的税前月薪，但大部分人的薪资期待是较为合理的。 但从薪资满意度来看，对自己目前薪资非常满意的只占8%，说明大部分电梯人还是期望更高的薪资，HR可以去对比行业内其他公司的待遇水平，再结合自己的企业用工标准给到应聘者满意的薪资，从而更好的留住求职者。 PART 3 热门岗位分析 从10大热门岗位的分析来看，企业看待这些数据是更为聚焦的将对应“人员-岗位-薪酬-市场岗位薪酬”进行分析人员整体的薪酬竞争力状况，并按照岗位薪酬的范围来进行重点岗位的人才吸引及调整。 PART 4 行业招聘 01 电梯行业2022年招聘趋势 02 电梯行业2022年求职趋势 从电梯人才需求、招聘周期、招聘任务完成率来看，电梯企业对人才的需求还是很高的，按照每年新增的电梯总量，每年需要新增3~5万名电梯安装维修工；从人才的求职趋势来看，求职意向大部分集中在一二线城市，选择公司不再“只看大公司”，接受公司不同的企业文化。 PART 5 各省岗位薪资表 02 各省岗位薪资表② 03 各省岗位薪资表③ …… 同一个工种，在不同的省市、企业薪资都有可能差别很大，这个时候不仅要遵循设计薪酬体系的6大原则，还需要了解同行的薪资水平，才能在更好的降本增效。 PART 6 平台行业数据 01 平台企业招聘数据分析 02 平台人才行为数据分析 从平台企业招聘数据来看，安装维保岗和销售岗位这一人才缺口是最大的；从平台活跃人才年龄分布、活跃时间段、热搜岗位TOP10分析人才的行为来看，HR需要明确招聘旺季，进一步完善招聘计划，更好更快的招到合适的人才！ |
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