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前两天后台收到网友留言：
资深猎头认为： 面试官通常会在对话进入尾声时，问这个问题。这表明，面试官对于求职者能力方面的判断，已经结束。他需要进一步了解求职者的竞聘意向，以及职业稳定性。 具体到回答上，求职者需要注意以下3点。 我会用自己的话讲给你听。
有的求职者会在回答这个问题时，极尽溢美之词。 比如，他们会说：咱们公司可谓是业内的黄埔军校，在这里工作的员工都非常优秀。我很期待和这样的大平台合作。 要知道，身经百战的面试官已经听了太多夸赞，早已对溢美之词提不起兴趣。 而且，假大空的夸赞非但不会给面试官留下好感，还会让对方觉得你不真诚。 所以，求职者在回答这个问题时，一定要给出具体的数据和案例。用事实告诉面试官，你确实为了这次面试做足了准备。 假设你应聘的是运营岗，你可以这样说： “我跟踪观察咱们公司已半年有余，我觉得咱们在运营方面有很强的竞争力。咱们是运营+增长团队的模式，运营团队负责日常社群运营，增长团队负责复盘+测试新模式。这种运营策略对我启发很大。（然后展开说明你的研究和思考）。”  2.强调自己与职位的契合度求职者在描述完目标公司的优势后，一定要结合自己的优势，强调一下自己与职位的契合度。 要知道，面试官决定是否录用你，最重要是看你和目标岗位及公司的适配度。 适配度高，录用你的概率就高。 而且，当你强调自己与职位的适配度时，就可以从侧面营造出平等求职的姿态。 不论是大厂还是小厂，求职者在面试时自降姿态和身价，无异于路边摊的清仓甩卖，只会让面试官觉得“你不值得”。 还以运营岗为例，你可以这样说： “我知道咱们公司的核心竞争力是运营。我在之前的工作中，负责运营方面的工作，在用户运营、私域流量增长等方面有自己的心得，形成了自己的运营系统方法论，与咱们这边比较契合，期待和咱们有进一步的沟通。”  3.直说诉求有的求职者会认为直说诉求，会让面试官觉得自己太过直接。 因此，他们会在回答问题时，表现得无欲无求。 但其实，这样做，只会让面试官觉得你是一个定位不明、目标模糊的人。 在面试官眼里，大部分人的求职动机，通常只有两个： ① 短期变现 ② 长期发展 而在这两方面中，他们公司到底能给什么，面试官比你清楚得多。 如果求职者的诉求无法与公司相匹配，即便面试成功，他最终也会因为公司无法满足需求离开。 所以，与其云淡风轻，不如直接告诉面试官你的诉求，看你的诉求是否可以与公司诉求相匹配。 当然了，在明说诉求时，用“长期发展”比“短期变现”更安全。 “你们公司薪水高”“你们平台好，将来出去之后更容易找工作”这种短视的话，很容易引起反效果。 
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