 前两天，我一个以前的同事组织了一个小聚会，大家多年未见，聊聊近况，感觉挺亲切的。 大家都已经是中年了，每人都有自己的压力和各种憋屈，生活嘛，本来就是如此，不如意之事，十有八九。关键在于我们面对生活是哪种心态。 大家一聊天，我才知道，我这个朋友，这五年以来，换了三份工作，现在转行做了保险。他这个跨度还真挺大的，刚开始他是做医疗器械销售的，后来转去教培行业，又重新回到医疗器械销售领域，三年换了两个公司，现在又转行到保险，这样子转来转去，说真的，是很难沉淀下来。因为刚刚捂热一段关系，刚刚在某个职场中受到领导的一点点认可，遇到点挫折又离开，到头来，也没有什么很好的收获。 不过他也许真的是有各种原因，既有家庭的原因也有自身的问题，我相信每个人都有各自的家庭原因，毕竟家家都有本难念的经的。这个只能个人体会。 我对他呢，多少有点了解。我总觉得他的性格过于退缩，遇到职场中不合理对待的时候，总是选择逃避，不敢主动提出自己的想法，也不去寻求跟别人达成和谐的另外一种可能性。我始终相信一点，在职场中，要学会向前一步，要学会合理的表现，合理的去争取自己的权益。如果你有实力和能力，不适当的表现出来，让大家看到，总躲在那个角落里干嘛？别人是不会把你当隐士高人看待的。 当然了，我也不知道，我这样对他的评价是否客观和全面。毕竟每个人做出的抉择是受多种因素所影响的。  今天只重点讲讲这个，争与舍的问题。 其实争是必要的，舍也是必要的。什么都争，争得过度，反而会迷失自己。到最后，也搞不清楚自己究竟是要什么？为什么要争？好像所有事都想赢，凡事都要争个第一，这样的人，时间一长，会给别人一种恶劣的印象，导致大家对他更警觉和疏远，因为大家都怕了嘛，甚至大家还会结合起来去对抗他。他自己久而久之会失去更多的朋友。也会失去更多的一些机会，所以，凡事太喜欢争的人，经常什么都争不到。 如果只会舍呢？同样也会迷失自我，表面上去，好像与世无争的样子，凡事都谦让，一点利益也不争，但是会给别人一种消极、不愿意承担责任，扛不起事的感觉，别人可能会想，他可能是能力不够，缺少自信吧，领导手上就算有了好的项目，也不敢轻易的交给他去跟进，怕他搞砸了。 对他自己而言呢，他从来不争，一直在舍，舍得太多了，搞得他自己也不知道究竟能干什么？自己究竟可以要什么？自己不要的又是什么？他自己也混沌了！  那么什么是比较好的争舍之道呢？是要把争和舍融合在一起，我们看很多成功的商人，做生意的时候，每单必争。做善事的时候，又广散钱财。所以，该争的才争，不该争的就舍弃，争到好像没有争一样，才是圆满的做法。 争的恰到好处，用谦让的手法来争，这样就同时兼顾“舍”与“争”。是站在“不争”的立场来“争”，才不会乱争。 “让”也并非总是消极的退缩，不是给谁都让行，谁也不得罪。而是要冷静思考，权衡利弊之后，做出最合理的决定，才不会让大家失望，千万不要自己明明舍不得，明明自己很想要争取，却打着谦让的幌子，那样更虚伪。 如果一个好的职位，只有你最合适，这个时候就就应当仁不让。任何事情，要把好尺度，要根据事情的性质、轻重缓急和大小来做判断。 有时候，“当仁不让”也要用“半推半就”的形式表现出来。比如,公司提拔你当了总监，在接受职位之前，对公司领导的信任表示感谢，承诺自己会好好工作，好好表现。也适当的半推半就一下，说自己的能力一般般，还有很多需要学习和提升的地方，也希望大家共同监督，做得不好之处，及时提出，如果后期群众发现自己做得不好，不能胜任这个职位了，有更好的人选了，自己绝对会主动让贤。但是目前这个情况之下，接手了这个职位，必当尽心尽责、负责到底。 |
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