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职场上无时无刻不存在着竞争，残酷性一点也不比战争差，只不过是没有硝烟，谁都想站到最高点俯视别人，但并不是每个人都能如愿，为什么你的晋升渠道越来越窄，别人却走上巅峰，赢取白富美?原因可能有以下几个。
职场实力也分软硬 很多人在职场上有个误区，就是认为职场上有实力就能上升，能力就代表工作能力，能力强自然就能升职加薪，而且也会等到领导器重，其实在职场，能力并不是考核员工的唯一，很多时候，我们会发现公司升职最快的不是工作能力最强的，而是最会做人的，甚至于那些能力超强的，反而会成为老板眼中的威胁人物，除之而后快。能力强的人往往缺少听话的能力，领导们恰恰重视这项能力，因为听话的人知道自己的权力来源于哪里，所以对领导非常的忠诚，大事小事都汇报，上级领导非常信任，所以提报自然会在别人的头上了。 这告诉我们，想升职，在保证硬实力的同时，也要具备属于自己的软实力，懂得隐忍，隐藏锋芒，拉近与领导的距离，让领导信任你，只有这样你才有自己的机会，有事无事勤沟通，常汇报，多请示，不要擅自为领导拍板。
要懂得并利用潜规则 在企业里，有一些规则，每个人都必须去遵守，在规则内，你明白自己的身份，如果是在基层，那就在基层员工中，做到有凝聚力，可以招呼大家一起好好工作，做到这些，那基本就可以在基层这个级别上升了，到了中层，任务就变了，也就是上传下达，起到一个执行和监督的作用，也就是承上启下的作用，落实上级政策的同时，传达基层的普遍想法，让上级做出更有利于下级的政策。职场中每个人都有属于自己的位置，也许位置在不断变化，但是在其位谋其事，千万不要越俎代庖，否则你到头来都是为他人作嫁衣裳。
职场最看中的是价值 大家每天到公司准时打卡上下班，为企业贡献8小时，企业要的是你的8小时时间吗？当然不是，职位价值才是企业和领导需要的，在不同职位，领导需要看到每一个人展现出来的职位价值，也就是胜任并优秀完成职位任务且给公司带来额外价值的那些人，那就是目标升职人群，有的上级喜欢能力，那么你就展现自己的能力；有的上级喜欢忠诚，运用自己的人；有的上级喜欢勤劳，那你就展现自己的兢兢业业。不同的上司有自己不同的价值观，如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。还需要看到企业的价值观，迎合企业的价值才能真正展现自己的价值。 |
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