 身在职场中的人，总在思考着两个问题，第一，我什么时候有晋升的机会？第二，我什么时候可以独立创业？ 走创业之路是另外一条荆棘之路，这个需要多方条件配合才能走得好，比如真的发现一个问题，而你能为解决这个问题有很好的思路和方法。然后为了实现目标，一直艰苦奋斗着，有清晰的图景和路线图在前方指引着，随着人才和投资者也逐渐加入了你这个队伍，你的创业之路才有可能会走得顺。但是同样也面临着各种巨大的风险和挑战。 今天重点讲讲如何在职场中晋升。 如果你是老板，你想提拔一个人，你会考虑哪些问题？ 也无非以下几方面，从要晋升的考察对象里面去找，第一工作能力强。第二，被你高度的信任，公司的各个部门也信任他的工作能力和人品。第三，也是最重要的一点，把这个人才提上来之后，有没有合适的人来接替他的位置。如果提拔了一个业务代表来做经理，那原先这个业务代表的活，是谁接呢？ 很多人总是抱怨，为什么我工作能力强，领导也信任我，可我偏偏一直在这个初级岗位上总得不到晋升？其实啊，最关键的是，一旦提拔他上来，他原先那些活，就他最懂，提了他以后，这些事，谁还有可能做得比他还好呢？ 所以呀，公司领导们只能再三斟酌了，对于这个提拔通知就一拖再拖。你想呀，公司是要以自身的利益为最终目标和指导方针的，公司不能乱了整盘局势啊！ 对于身在职场中的我们，就要清楚这个道理，如果想晋升，除了做好眼前的工作，和领导以及各部门打好关系，充实自己，提高自己的思维层次，对于要晋升的位置上需要什么样的职业素养，提前做好准备。但是，最为关键的是要为自己的这个岗位找到一个接替的人，不断地培养他，给他各种机会，让他冒尖。这个才最为重要。 正应了那句名言:用帮人的心态来帮自己。这就是现实。 |
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