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我之前看《奇葩说》，其中经济学家薛兆丰有句话，我一直都记得，他说:“每一个人，每一个时候，都是为自己的履历打工，不管你所在的那个公司能经营多久，但这份履历是永远陪着你的。 表面上看，员工上班，老板付给他工资，两者之间好像是对立关系，但其实错了，老板和员工其实是协作关系，你的能力大，创造的绩效大，老板是特别害怕你被其他公司所挖走的，他肯定是想尽各种办法留住你，相反，你的能力多年不增长，绩效也差，他对你自然也没有挽留的想法。 薛教授还重点提到，对于企业里面的职位，和员工形成对立关系的不是老板，而是符合这个职位要求的所有人，老板的竞争对手是同行业内的其他老板。如果你因为老板给你的工资少了点，不从自己的身上找原因，不努力干活，不努力提升自己，其实你是在给自己的履历做减法，相反的，如果你能做到不过分在意薪酬(当然也不能太不合理)，一心一意做好本职工作，不断提升自己的能力，让自己在市场上更有价值，只要你的绩效好，属于你的工资和奖金是绝对少不了的。这样你就在给自己的履历做加法，就算眼前这个平台不满足你，其他平台也会向你投来橄榄枝的，因为你的价值，市场看得到。  所以，我们作为一个职场人，一定分清什么是工作，什么是职业，一个公司给我们一份工作，我们完成任务，这个公司付给我们报酬，这就是工作。而职业就不一样，职业是一个人一辈子要从事的事业。就比如，我要做一名职业经理人，那我的职责定位是要有良好职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。成为一个出色的职业经理人，这就是职业。 所以，只要我们还在企业里工作，就要为自己的这份履历负责，不要因为各种暂时的困难，就心生抱怨、千万不要因为老板给得钱少了，或者跟同事闹得不愉快了，就不求上进，得过且过。还有一点，别把你所在的企业当跳板，反复跳来跳去，是积累不到什么经验和人脉的。把注意力集中到事情上面，凡事多从自己的角度想一想，自己可以多做点什么？就算真的什么都做不了，最起码态度得端正。 永远要明确，我来这里工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。我是为自己的履历在打工。 |
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